請(qǐng)問(wèn)離職工資最后一個(gè)月發(fā)放違法嗎
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《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個(gè)月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動(dòng)保障部門投訴。 如是離職結(jié)算，勞動(dòng)者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
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離職壓一個(gè)月工資不合法，我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定支付工資的周期不能超過(guò)一個(gè)月。以限制勞動(dòng)者的離職轉(zhuǎn)投其他公司為由壓一個(gè)月工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申訴。
勞動(dòng)者離職后，用人單位在兩個(gè)月后發(fā)放工資是不合法的。用人單位在勞動(dòng)者離職后應(yīng)當(dāng)一次付清工資。用人單位違反法律規(guī)定，沒(méi)有支付工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)向勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，向人民調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁等途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)利。
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離職后一個(gè)月發(fā)工資合法嗎是違法的。 如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)
2020.11.03 971 -
請(qǐng)問(wèn)離職的話三個(gè)月發(fā)工資合法嗎？離職3個(gè)月后才發(fā)工資不合法，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。
2020.08.02 144 -
壓一個(gè)月工資離職時(shí)結(jié)清還是一個(gè)月后發(fā)放在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法
2020.02.29 647
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離職結(jié)算工資一個(gè)月最后一個(gè)月發(fā)放違法嗎
《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金
2022-03-26 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)離職三個(gè)月發(fā)放工資，合法嗎?
退休3個(gè)月后發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人
2021-11-08 15,340 -
離職工資下個(gè)月發(fā)放違法嗎
可以和用人單位協(xié)商要求結(jié)清工資，不過(guò)單位在下一個(gè)發(fā)薪日發(fā)放不違法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支
2022-03-11 15,340 -
本月工資下月發(fā)放請(qǐng)問(wèn)違法嗎？
勞動(dòng)者工資是按月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無(wú)故將本月的工資到下個(gè)月才發(fā)，是屬于違反勞動(dòng)法的行為。
2022-07-23 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,996 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
01:13
江蘇退休工資每月幾號(hào)發(fā)放江蘇省已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌，并且從2021年1月開始，企業(yè)離退休人員的基本養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間統(tǒng)一調(diào)整為每月的15號(hào)，如果有節(jié)假日的話，發(fā)放時(shí)間會(huì)提前。例如春節(jié)假期，江蘇省養(yǎng)老金的發(fā)放時(shí)間就提前到了2月8日。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，養(yǎng)老金在
8,389 2022.05.11
