請問離職三個月發(fā)放工資，合法嗎?
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退休3個月后發(fā)工資是違法的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他的。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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離職3個月后才發(fā)工資不合法，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。
離職壓一個月工資不合法，我國勞動法明確規(guī)定支付工資的周期不能超過一個月。以限制勞動者的離職轉(zhuǎn)投其他公司為由壓一個月工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊申訴。
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離職后三個月才發(fā)工資合法嗎是違法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系
2020.12.05 990 -
離職之后三個月發(fā)工資合法嗎用人單位在勞動者離職3個月后才發(fā)工資是不合法的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者可以通過以下方法維權(quán)：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；其他。
2020.07.23 243 -
離職工資三個月以后發(fā)合法嗎離職3個月后才發(fā)工資是不合法的。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴。 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠
2020.03.25 855
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離職三個月發(fā)工資合法嗎？
離職三個月后才發(fā)工資合不合法。《工資支付暫行規(guī)定》第9條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，使用者在解除或終止勞動合同時必須一次支付勞動者的工資。
2021-10-24 15,340 -
離職兩個月后發(fā)放工資合法嗎
不合法，應(yīng)該去勞動仲裁。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞
2022-06-27 15,340 -
離職工資下個月發(fā)放違法嗎
可以和用人單位協(xié)商要求結(jié)清工資，不過單位在下一個發(fā)薪日發(fā)放不違法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支
2022-03-11 15,340 -
員工離職工資有兩個月后發(fā)放合法嗎
不合法，應(yīng)該去勞動仲裁。勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會向當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議中心公斷和裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲
2021-10-24 15,340
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擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,297 2022.04.17 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,062 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,996 2022.05.11
