該企業(yè)以勞動合同不能履行為由解除勞動合同
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公司以曠工為由強制解除勞動合同通知，要參考當事人與公司簽訂的勞動合同，以及具體的情況確定，具體可以與公司協(xié)商處理，如不能協(xié)商，也可以向人社局勞動保障部門申訴。
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等等。
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勞動合同法為何規(guī)定企業(yè)不得解除勞動合同按勞動合同法規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標準為，工作6個月至1年支付一個月工資，不足6個月的半個月工資。有固定工資的，按固定工資計算。不是固定工資的，按一年內(nèi)平均工資計算。
2020.09.29 170 -
企業(yè)可以強行解除勞動合同嗎公司不能強制解除勞動合同，強制解除的，需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。最高不超過12個月工資。
2020.10.30 381 -
企業(yè)解除勞動合同賠償根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，企業(yè)解除勞動合同時，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞
2020.11.27 250
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公司以勞動合同不能履行為由解除勞動合同
在合同期內(nèi)一般變更工作崗位需要員工同意，公司無權(quán)擅自變更勞動合同內(nèi)容。 但你所講的情況有點特殊，可以向員工書面通知說明理由。盡量減輕公司責任。 否則一般情況下，公司無權(quán)以此為由解除勞動合同。如果在合同
2022-03-21 15,340 -
企業(yè)以效益不好為由解除勞動合同
加班費按照工資的150%，200%，300%計算，可以追討加班費和加班費差額。公司如果解雇你們，你們可以要求支付補償金、違法解雇雙倍補償金，拖欠加班費的補償金等。 圳晚報、商報特約嘉賓律師，成功代理南
2022-05-03 15,340 -
企業(yè)以拖欠工資為由解除勞動合同, 員工能否無條件解除勞動合同?
"凍結(jié)工資"是法律行為,只有國家司法機關(guān)才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構(gòu)成違法.：以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，
2022-04-23 15,340 -
公司以勞動合同不能履行為由將勞動合同解除合同是否合法有什么后果
不合法，也是無效合同，勞動者收集好老勞動合同，辭職時或這被辭退時收集好其他證據(jù)可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動監(jiān)察大隊投訴。根據(jù)《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同
2022-02-07 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動合同用人單位與勞動者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動合同，應(yīng)當分類討論。在符合《勞動合同法》允許用人單位單方面解除勞動合同的情形時，用人單位可以不用與勞動者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當負法律責
5,164 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
