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公司辭退不給代通知金合理嗎

2022-04-09 07:54

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2022-04-09回復(fù)

違法辭退,不支付代通知金。這是正確的。其他問(wèn)題,需要研究你的案卷后才能給你正確的意見(jiàn)。辭退賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)合同法或其他相應(yīng)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位按照勞動(dòng)者工作年限向勞動(dòng)者支付賠償金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知,如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的情況下,可以給付一個(gè)月工資作為代替。

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企業(yè)辭退員工不是一定要支付代通知金的,也可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

辭退通知要書面的才有效,是仲裁委受理立案的必要條件。公司要求調(diào)崗可以拒絕,如果公司以拒絕調(diào)崗為理由辭退,屬于非法解除勞動(dòng)合同,需要支付兩倍的賠償金。建議堅(jiān)持忍耐,讓公司主動(dòng)書面辭退,并且謹(jǐn)慎簽署任何與離職相關(guān)的協(xié)議,不要自己主動(dòng)離職。

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    被辭退是否給代通知金

    被辭退如果單位沒(méi)有提前一個(gè)月告知需要支付代通知金,代通知金是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下,如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的,以給付一個(gè)月工資作為代替。

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    可以要求經(jīng)濟(jì)賠償 首先要看公司是因?yàn)槭裁丛蚺c他解除勞動(dòng)合同的。所以只能作大概分析。 如果是無(wú)法定的原因,那么他可以獲得賠償。依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一

    2022-03-19 15,340
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    2021-12-10 15,340
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    2022-04-22 15,340
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