勞動(dòng)合同法關(guān)于工資支付的有關(guān)規(guī)定
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第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 第十條勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動(dòng)而支付工資。社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會(huì)、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會(huì)等組織召開(kāi)的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)；《工會(huì)法》規(guī)定的不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員因工作活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；其它依法參加的社會(huì)活動(dòng)。 第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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一般來(lái)說(shuō)，請(qǐng)病假是不會(huì)扣工資的。 在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作時(shí)間工資的60%支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 也就是說(shuō)，請(qǐng)病假按基本工資計(jì)算，用人單位可以在標(biāo)準(zhǔn)工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)。
相關(guān)規(guī)定如下： 1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 2、國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 3、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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工資支付的有關(guān)規(guī)定一是實(shí)行最低工資制度。勞動(dòng)法第48條規(guī)定了國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。如果員工在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常的勞動(dòng)義務(wù)，那么企業(yè)支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于最低工資的內(nèi)容，已經(jīng)在前面的文章中做了介紹。二是工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式發(fā)放。
2020.08.28 268 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于工資有什么規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于工資的規(guī)定是： 1、勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引起爭(zhēng)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；無(wú)集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同不規(guī)定勞動(dòng)條件
2022.07.12 1,140 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于病假工資規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低
2020.06.17 385
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勞動(dòng)合同法關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定勞動(dòng)合同法關(guān)于工資支付
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-04-15 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于支付工資的規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于工資支付的規(guī)定
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資
2022-02-13 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于工資支付的規(guī)定勞動(dòng)法關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 第九
2022-05-08 15,340
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民法典關(guān)于合同的規(guī)定《中華人民共和國(guó)民法典》關(guān)于合同的規(guī)定，具體如下： 1、合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐觥⑹震B(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定。沒(méi)有規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用的法律規(guī)定； 2、依法成立的
8,608 2022.04.17 -
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合同法關(guān)于終止合同的規(guī)定合同解除有法定解除和約定解除兩種，當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同的，屬于約定解除。出現(xiàn)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等情形時(shí)，一方解除合同的，就是屬于法定解除。所謂“合同解除”，是在合同有效成立之后，因當(dāng)事人一方的意思表示，或者雙方的協(xié)議，使基于合
1,513 2022.04.15 -
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合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問(wèn)題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
