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員工辭職一定要提前提前一個(gè)月嗎

2022-09-19 19:52

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海南在線咨詢顧問(wèn)團(tuán)

2022-09-19回復(fù)

勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),第三十八條第二款也規(guī)定了,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

辭職一般需要提前一個(gè)月提出,且需要以書面形式來(lái)提出。如果勞動(dòng)者還在試用期的,則需要提前三日來(lái)提出?;蛘邌挝挥型锨饭べY等違法行為的,勞動(dòng)者可以立即與單位解約。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

是的,需要提前一個(gè)月?!秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。

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    勞動(dòng)者離職需要提前一個(gè)月書面通知用人單位。

    2020.11.20 192
  • 辭職提前一個(gè)月?
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    辭職需要提前一個(gè)月嗎:正式員工辭職的,一般要提前30天通知用人單位。如果員工與用人單位協(xié)商一致的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件: 1、用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此,用人單位必須是具有法人資

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    勞動(dòng)者離職需要提前一個(gè)月書面通知用人單位。

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  • 員工提前辭職,需要提前一個(gè)月嗎

    勞動(dòng)者辭職,是需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。一、個(gè)人提出離職分三種情況:1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況,勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的

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    按照規(guī)定,如果沒(méi)有其他理由(例如公司有違法行為)是必須提前30天以書面形式提出辭職,如果沒(méi)有提前30天,公司有權(quán)扣除你不高于一個(gè)月工資的代通知金(當(dāng)然,扣不扣這個(gè)權(quán)利在公司,如果你跟公司協(xié)商好,可以不

    2022-02-04 15,340
  • 辭職要提前一個(gè)月嗎,辭職一個(gè)月可以提前一個(gè)月

    1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。過(guò)了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 3、因此,你需要按照上述規(guī)定申請(qǐng)

    2022-07-15 15,340
  • 職工辭職一定要提前一個(gè)月嗎

    勞動(dòng)者辭職需要提前30天書面通知用人單位,試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條之一,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,無(wú)需事先通知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同給用人單位造成損

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