在長春勞動者可以解除勞動合同嗎?
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1、用工之日起一個月內應當與勞動者簽訂勞動合同，你都工作一個半月了沒簽合同，單位違法。當然，不簽訂勞動合同不是勞動者解除勞動關系的法定條件。 2、公司沒有給你買社保吧，或者看看有無違反勞動合同法第三十八條的情形，如有，你可行使特別解除權。 3、長春是中華人民共和國境內，長春市企業(yè)同樣應當遵守中國法律。 4、依法解決勞動糾紛就按法律程序，你說的短時間可能不現(xiàn)實，當然，你去據(jù)法力爭，協(xié)商解決最好。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 【解讀】本條是關于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定。
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勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位和勞動者達成一致，也可以解除勞動合同。
勞動者可以解除勞動合同。簽訂合同的，可以辭職，但是不可以進行口頭辭職。辭職應該提前三十天書面通知，試用期應提前三天。此外經(jīng)協(xié)商一致，公司可以辭職，經(jīng)單位同意，可以立即解除勞動關系。由于當事人尚未開始工作，一般約定試用期提前三天協(xié)商。
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勞動者可以解除勞動合同一、協(xié)商解除《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。（勞動者先提出的單位可不補償）。 二、通知解除《勞動合同法》第37條規(guī)定：勞動者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日
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勞動者欺詐勞動者可以解除勞動合同嗎？訂立勞動合同時單位存在欺詐的勞動者可以依法解除。訂立合同時欺詐屬于無效合同，可以解除。勞動者與用人單位訂立勞動合同時，應平等協(xié)商，自愿公平，意思表示真實，不得采用欺詐或強迫的手段。
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勞動者可以解除勞動合同嗎
具體分為預告解除和即時解除。1、預告解除概念：即勞動者履行預告程序后單方面解除勞動合同。兩種情況：（1）勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內提前3天通知用人單位，可
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勞動者可以解除勞動合同嗎？
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女職工三期內，用人單位不能解除與女職工的勞動合同。懷孕三期，產期，哺乳期。根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。
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長期勞動合同解除賠償方法長期勞動合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。在以下情況下，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償：用人單位與勞動
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補償金元人民幣。企業(yè)與員
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