如何解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些
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依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在勞動者有以下情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動合同是合法的，否則，用人單位無故解除勞動合同關(guān)系就是違法的。
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國家勞動法律關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
職工懷孕解除勞動合同的法律規(guī)定如下，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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合同解除的法律依據(jù)有哪些1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 2、有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催
2021.02.05 167 -
有法律依據(jù)的，自愿解除勞動合同的法律是哪些1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同。 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前。 3、在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
2020.08.14 160 -
解除合同的法律依據(jù)有哪些解除合同有約定解除和法定解除兩種。根據(jù)《合同法》第九十三條：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同。
2021.04.24 158
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解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些
《中華人民共和國勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2022-05-25 15,340 -
解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些？
1、《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用
2022-11-10 15,340 -
勞動者依法解除勞動合同的法律依據(jù)有哪些
用人單位如果要和勞動者解除勞動關(guān)系應(yīng)該在勞動關(guān)系到期之前，或者是在解除勞動合同關(guān)系之前，提前30天通知勞動者。即使是通知了勞動者，也需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果沒有通知勞動者，那么就是違反解除勞動合同程序
2022-08-16 15,340 -
如何解除勞動合同的法律依據(jù)？
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定 的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者 說明理由。 第三十九條勞動者有下列情形之一
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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1,949 2022.04.17
