怎樣統(tǒng)籌安排員工休年假
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利，實現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以選擇在業(yè)務(wù)淡季、法定節(jié)假日前后統(tǒng)一安排員工休假，以便與自身的生產(chǎn)管理相統(tǒng)一;用人單位應(yīng)當(dāng)對年休假、病假等各種休假進(jìn)行分類管理，如果用人單位給與員工的年休假天數(shù)高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)區(qū)分為國家法定休假和公司福利休假，明確休假順序為法定在先、福利在后;對于員工的工齡可以實行自行申報制，但申報工齡的同時，應(yīng)當(dāng)要求員工提供相應(yīng)的憑據(jù)認(rèn)定員工累計工齡，累計工齡的證明最好由政府機(jī)構(gòu)出具;定期對年休假進(jìn)行清理檢查，及時補(bǔ)足未休年休假及其工資待遇，避免承擔(dān)相應(yīng)的法律風(fēng)險。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司入職員工如何安排帶薪年休假要根據(jù)其入職公司的時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
計算新員工年休假的方法：按照其工作時間來計算；按照社保繳費(fèi)時間來計算；其他。一般工作滿一年不滿十年的享受五天的帶薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；滿20年的，享受15天的帶薪年假。但是如果有特殊情況另算。
-
安排員工度假能否抵消年休假用人單位安排員工度假的，一般不能抵銷其年休假。單位安排的度假是單位給員工的額外的福利待遇，而年休假是員工因連續(xù)工作滿一年所應(yīng)享受的待遇，二者不能抵銷。單位安排度假不是職工不能享有年休假的法定情形之一。
2020.07.25 153 -
人戶分離統(tǒng)籌安排的原則人戶分離，人居住在房屋內(nèi)而戶口不在，或者戶口在房屋內(nèi)而人不實際居住的現(xiàn)象。根據(jù)法律規(guī)定，搬家補(bǔ)償費(fèi)、設(shè)備遷移費(fèi)、過渡費(fèi)，應(yīng)歸確因拆遷而搬家、設(shè)備遷移和臨時過渡的承租人、同住人、實際居住人所有，各項補(bǔ)貼一般由承租人、同住人所有，各項獎勵費(fèi)一般
2020.02.13 241 -
員工休假期間如何安排工作?不合理，如果員工休假期間，公司安排工作，需要雙方協(xié)商一致。公司以工作需要為名，要求員工暫停休假，恢復(fù)上班，是企業(yè)管理內(nèi)部事宜，法律沒有禁止，只有公司取消休假以后，既不給補(bǔ)休，也不給加班工資，那才是侵犯員工的合法權(quán)益，屬于違法行為。
2020.03.01 697
-
年休假統(tǒng)籌安排嗎
年休假由用人單位考慮職工意愿，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排，并不統(tǒng)一放假。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集
2022-03-12 15,340 -
職工年休假如何統(tǒng)籌安排？
法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利，實現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以
2022-04-18 15,340 -
用人單位可以在員工休年假時采用統(tǒng)籌安排方式，安排其員工休年假嗎？
法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利，實現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以
2022-04-27 15,340 -
用人單位如何統(tǒng)籌安排職工年休假？
法律賦予了用人單位統(tǒng)籌安排年休假的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)合理的利用這一權(quán)利，實現(xiàn)員工利益和自身利益的統(tǒng)籌兼顧。對于員工的帶薪年休假，進(jìn)行統(tǒng)籌安排，單位可以在征得職工同意的前提下，跨一個年度安排，同時也可以
2022-04-28 15,340
-
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,340 2022.05.11 -
00:53
教育局國慶放假安排2021放假安排教育局國慶放假安排2021年放假安排如下：國慶節(jié)10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。學(xué)校不得要求補(bǔ)課。中華人民共和國國慶節(jié)是國家的一種象征，是伴隨著新中國的成立而出現(xiàn)的，并且變得尤為重要。成為一個獨(dú)立國家的標(biāo)志，反映我國的國體和政體。國慶節(jié)是
3,370 2022.04.12 -
00:55
統(tǒng)籌交15年最低領(lǐng)多少錢統(tǒng)籌交15年最低領(lǐng)多少錢，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計
2,931 2022.04.17
