勞動合同沒到期就辭職有效嗎
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合同未到期是可以辭職的，只要提前30天通知用人單位就可以，不需要承擔違約責任。但是，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
勞動者辭工，雙方解除勞動合同，勞動合同終止并且失效。勞動者辭職，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)應(yīng)當提前三日通知。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。
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勞動合同沒到期就辭職會怎樣如果勞動合同沒到期，你可以和單位協(xié)商解除勞動合同，如果協(xié)商好了，你就可以辦理離職手續(xù)。也可以提前30天以書面形式向單位提出辭職申請，到時候直接就可以辦理離職手續(xù)根據(jù)我國的規(guī)定：
2020.10.12 205 -
勞動合同沒到期能辭職嗎勞動合同沒到期可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.09.09 173 -
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勞動合同沒到期就辭職有補償嗎
如果你以未繳納養(yǎng)老保險金向用人單位提出解除勞動合同，你可以獲得經(jīng)濟補償金。不過，獲得經(jīng)濟補償金，你需要向仲裁委員會說明。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-04-14 15,340 -
勞動合同沒到期就辭職合理嗎
合同未到期勞動者是能辭職的，勞動者辭職與合同有沒有到期是沒有直接關(guān)系的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38
2022-04-13 15,340 -
勞動合同沒到期就辭職算違約嗎
單位的做法完全違法，你不要聽信他們的那一套，只要你提前30天提出書面辭職申請就可以了，為了保險起見你也可以委托律師給你代發(fā)辭職報告，因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除了用人單位為勞動者提供專項技術(shù)培訓并
2022-01-25 15,340 -
勞動合同沒到期辭職是否有效
法律上，有勞動合同，單位沒有勞動合同法第38條違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職就可以沒勞動合同，或者單位有違法用工情況，隨時通知單位辭職辭職是“通知”單位，不是讓單位批準，你單位規(guī)定要間隔六個
2022-02-10 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,520 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,420 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,378 2022.05.11
