不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同簽訂時(shí), 勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
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一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，法定節(jié)日加班的，仍需付加班費(fèi)。你單位的做法不合法。 二、你可以要求單位為你全面補(bǔ)交各種社會(huì)保險(xiǎn)，但不能要求給你支付現(xiàn)金。 三、你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》38條或《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》18條單方解除合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》25條的規(guī)定，你只能要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金中的一種，而不能兩種都要求。
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臨時(shí)工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起就建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，并由雙方簽字或蓋章生效。
用人單位應(yīng)該從用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
2020.12.11 437 -
用人單位與勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
2020.09.11 1,391 -
臨時(shí)工與用人單位之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系臨時(shí)工與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。在《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布后，我國的勞動(dòng)法律中已不再使用臨時(shí)工這個(gè)詞。 無論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要有足夠的證據(jù)證明個(gè)人與用人單位存在有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系即可。
2020.04.17 150
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不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？
一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-08 15,340 -
不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同簽訂時(shí), 勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-03-08 15,340 -
不定期工作制勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-23 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》不定時(shí)工作制勞動(dòng)合同簽訂時(shí)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎
一、實(shí)行不定時(shí)制的崗位必須符合原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》規(guī)定的崗位，且須經(jīng)勞動(dòng)部門審批。不是企業(yè)想簽就簽。不定時(shí)工作制仍需遵守國務(wù)院有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間和節(jié)假日的規(guī)定，
2022-04-23 15,340
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01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
