病假休息15天這一個月是干嘛的?
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勞動者在依法享受病假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定: (一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定。
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一個月休息幾天
這個要視情況而定,但一個月至少應(yīng)當(dāng)休息四天?,F(xiàn)在很多公司都是做六休一,也就是月休四天,根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時制度是勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十小時。在正常的情況下,任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間
2020.12.20 4,191 -
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據(jù)說請病假15天能休息日對嗎?
病假15天可以算休息日的。在連續(xù)病假休息時,遇到休息日,如周六,周日,法定假日,這些休息日包含在病假內(nèi)。醫(yī)療期的具體計算方法是:自職工病休之日起開始計算,在規(guī)定的時間內(nèi)累計病休時間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時限的
2021-07-14 15,340 -
孕婦請病假休息一個月被辭退
孕期、產(chǎn)期,是我們國家勞動法一再強(qiáng)調(diào)的,在員工沒有過錯的情況下,用人單位不能解除勞動合同,這是國家對特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除,第一個是員工本人提出,或者說跟員工本人
2022-02-06 15,340 -
員工病假休息一個月工資怎么算
病假工資的計算,首先要確定兩個變量,一是病假工資的計算基數(shù),二是病假工資的計算系數(shù)。 1.病假工資的基數(shù)按照以下三個原則確定: (1)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)
2022-04-23 15,340 -
休病假一個月工資
病假期間,用人單位不需要支付工齡工資的,可以按照規(guī)定支付病假工資。根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定,企業(yè)在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),
2021-12-21 15,340
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一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:1、元旦;2、春節(jié);3、國際勞動節(jié);4、國慶節(jié)
6,446 2022.05.11 -
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遼寧婚假是10天還是15天遼寧婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延長婚假根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,依法辦理婚姻登記的夫妻,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60日,配偶享有護(hù)理假15日。休假期間工資照發(fā),福利
4,583 2022.04.17 -
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每年交8000元社保,15年后退休拿多少錢一個月每年交8000元社保,15年后退休,可以拿多少錢一個月需要根據(jù)城市的標(biāo)準(zhǔn)確定,依據(jù)實際年齡按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)領(lǐng)錢。 具體來說,基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù),繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。
5,033 2022.06.22