哺乳期是指女員工在生孩子之后的一年時(shí)間內(nèi)，每天1小時(shí)的哺乳時(shí)間。有的公司會(huì)讓員工在休完產(chǎn)假以后多休一個(gè)月，就不再安排每天一小時(shí)的假期了，但是大部分公司都是每天安排一小時(shí)的哺乳假。 如果你在產(chǎn)假以后需要休假，在這個(gè)時(shí)候，你已經(jīng)沒(méi)有合理的休假理由了，那么你可以選擇： 1和公司協(xié)商哺乳假集中休（注意，這個(gè)需要和公司協(xié)商，要公司同意才行） 2做節(jié)育手術(shù)，這樣可以在產(chǎn)假后多休息半個(gè)月（這個(gè)是法定的） 3休病假，如果你出具正規(guī)醫(yī)院的病假條，但是公司有權(quán)要求你提供醫(yī)療病歷 4停薪留職，社保你自己交給公司由公司代繳（這個(gè)也要和公司協(xié)商，公司同意才行） 5等公司辭退你，哺乳期的女職工并不是不可以辭退的，如果員工沒(méi)有辦法完成公司安排的工作，轉(zhuǎn)崗也無(wú)法完成公司安排工作，或者曠工等都是可以按照法律規(guī)定辭退的 補(bǔ)充： 如果公司和員工協(xié)商一致，公司發(fā)給員工60%的基本工資（這個(gè)比例是可以協(xié)商的，或者按照公司的規(guī)定，例如《員工手冊(cè)》），員工休病假，但是工資標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。