哺乳期調(diào)崗降薪，不符合法定條件的，是不合法的。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。如果女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

哺乳期的員工享受與普通勞動(dòng)者相同的權(quán)利，同時(shí)，也在一些方面受到法律的特別保護(hù)。調(diào)整工作崗位屬于對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。一般情況下，變更勞動(dòng)合同必須雙方協(xié)商一致，通過書面形式進(jìn)行變更。除非存在法律規(guī)定的情形，如果用人單位惡意在未與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商的情況下，單方對(duì)工作崗位進(jìn)行變更，是不合理的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。當(dāng)然，調(diào)崗并非不可觸碰。如果是因?yàn)椴溉槠趩T工由于各方面原因不適合原來的崗位，出于對(duì)女性員工的保護(hù)而調(diào)整崗位，這是可以并且合理的。有些時(shí)候，哺乳期員工如果不適合原來高強(qiáng)度崗位，也是可以調(diào)崗的。但調(diào)崗時(shí)，應(yīng)該與勞動(dòng)者進(jìn)行充分有效的溝通，協(xié)商一致。需要提醒大家的是，任何情況下，非法的調(diào)崗都是不允許的，勞動(dòng)者都可以申請(qǐng)維權(quán)。