法律上有沒有規(guī)定只簽合同不雙倍工資
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的法律規(guī)定為《勞動(dòng)合同法》中的第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽合同雙倍工資規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一般支付雙倍工資不超過11個(gè)月。
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未簽合同雙倍工資規(guī)定一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資 因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資，若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 二、未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。 三、未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社保費(fèi)的義務(wù)。法律規(guī)定只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)
2020.01.08 157 -
未簽勞動(dòng)合同有沒有雙倍工資？如果勞動(dòng)者在合同期滿后繼續(xù)在單位工作，而單位未提出異議也未續(xù)簽勞動(dòng)合同，在超過一個(gè)月后勞動(dòng)者有雙倍工資，但雙倍工資至多以十一個(gè)月為限；如果在合同期滿后雙方不續(xù)簽，則沒有雙倍工資，但如果是單位主動(dòng)提出的，勞動(dòng)者會(huì)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.30 192 -
不簽勞動(dòng)合同雙倍賠償工資有何規(guī)定不簽勞動(dòng)合同，雙倍賠償工資的規(guī)定是，如果用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同的，就需要向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資的賠償金。
2020.09.30 140
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簽不簽合同，有沒有雙倍工資
沒有簽訂勞動(dòng)合同的工資是兩倍。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工
2021-12-04 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同的雙倍工資有沒有法律依據(jù)？
很高心可以回答您未簽勞動(dòng)合同雙倍工資法律依據(jù)是什么這個(gè)問題建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。未簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)法有不簽合同雙倍工資規(guī)定嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不
2022-11-02 15,340 -
沒簽合同有雙倍工資嗎
1、單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資（最多11個(gè)月）等，支付加班工資 3、屬于勞動(dòng)糾紛，
2022-07-06 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,868 2022.04.17 -
01:16
草簽合同沒有法律效力嗎草簽合同如果滿足合同成立生效的要件，則具有法律效力。草簽合同屬于當(dāng)事人簽訂正式合同前的預(yù)合同，一般來說，草簽合同只列明必要條款，比正式合同精簡(jiǎn)的多，但草簽合同與正式合同一樣具有法律效力，對(duì)合同雙方具有約束力。 根據(jù)我國(guó)民法典的規(guī)定，合同生效
1,048 2022.04.17 -
01:03
沒有法人代表簽字只有公章的合同有效嗎沒有法人代表簽字只有公章的合同無效。法定代表人代表法人行使職權(quán)，以法人名義對(duì)外作出的民事行為，其法律后果應(yīng)由法人承擔(dān)，蓋公章并不是合同有效的必備條件，需要有法定代表人簽字，合同才有效。 合同有效的必備條件，具體如下： 1、訂立合同的雙方當(dāng)事
2,903 2022.05.11
