公司不在試用期內(nèi)辭退員工需要哪些條件？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解雇員工，員工應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題： 1).是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動(dòng)合同。如果只是口頭上說(shuō)有試用期，實(shí)際上沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，則試用期不成立。沒(méi)有試用期這個(gè)前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條款解雇員工。沒(méi)有勞動(dòng)合同，用人單位與員工之間是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此只能按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位需提前一個(gè)月書(shū)面通知員工。 2).用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒(méi)有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述;二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒(méi)有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。
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勞動(dòng)者在試用期中有下列情形的，用人單位能夠過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退勞動(dòng)者：在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
試用期勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以過(guò)失性辭退或者非過(guò)失性辭退：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
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試用期辭退員工具體需要哪些條件？試用期辭退員工條件：?jiǎn)T工在試用期間被證明不符合錄用條件的；員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；員工被依法追究刑事責(zé)任的；其他。
2020.05.07 133 -
辭退試用期內(nèi)職工需要滿足哪些條件單位辭退試用期的職工需要滿足下列條件：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；其他。
2020.02.15 117 -
公司在試用期內(nèi)辭退員工要賠償嗎？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于試用期內(nèi)辭退員工是需要給予賠償?shù)?，用人單位在試用期期間，不得隨意解除勞動(dòng)合同。辭退員工是需要進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
2021.10.12 760
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試用期內(nèi)辭退員工需要哪些條件
試用期解雇員工的條件如下：1、試用期間被證明不符合錄用條件；2、依法追究刑事責(zé)任；3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害；4、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。
2021-11-02 15,340 -
公司辭退試用期員工需要什么條件
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者
2022-03-15 15,340 -
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以辭退嗎試用期辭退需要哪些證據(jù)
員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，可以依法辭退。但用人單位要舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，并向勞動(dòng)者說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)合同法》第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情
2022-02-11 15,340 -
在試用期內(nèi)公司辭退員工
一、公司試用期可以退休員工嗎？使用者可以證明試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。二、
2021-09-26 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17 -
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括
3,297 2022.04.15
