如何舉證加班加點(diǎn)時(shí)間
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一是加班前可以搜集的證據(jù)，比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存。二是可以保留交接班記錄、領(lǐng)取材料記錄、工作流程記錄，加班時(shí)工作郵件或電話往來的一些記錄;注意對(duì)自己所做的工作內(nèi)容進(jìn)行記錄，將開會(huì)時(shí)間、地點(diǎn)、參加人數(shù)、會(huì)議內(nèi)容記錄下來。
加班到晚上十一點(diǎn)加班時(shí)薪應(yīng)不低于150%；休息日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)又不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者加班到11點(diǎn)的應(yīng)支付不低于工資300%的報(bào)酬。
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加班費(fèi)如何舉證要如何舉證用人單位安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，以及休息日、法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費(fèi)的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形
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不同時(shí)間加班如何算加班費(fèi)加班工資計(jì)算：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)。
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加班時(shí)間如何舉證
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勞動(dòng)者加班費(fèi)如何舉證證明加班時(shí)間
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2022-05-13 15,340 -
加班期間如何舉證
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1
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如何舉證加班時(shí)間超過規(guī)定
勞動(dòng)法規(guī)定，每天工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)，每月工作174小時(shí)，超過174小時(shí)全部算加班，計(jì)時(shí)和計(jì)件的都算加班，周一至周五加班費(fèi)150%，周六周日加班費(fèi)200%，法定節(jié)假日300%。及時(shí)和計(jì)件加班費(fèi)
2022-03-28 15,340
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參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
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辦理身份證加急需要多長時(shí)間辦理身份證加急需要一周的時(shí)間。身份證的辦理期限，具體如下： 1、長期身份證辦理期限為兩個(gè)月，最長不得超過三個(gè)月。有時(shí)候可能一個(gè)月左右就可以領(lǐng)取，如果未到領(lǐng)取時(shí)間想急用身份證時(shí)，可以電話詢問辦理派出所，確定辦好后再去領(lǐng)??； 2、臨時(shí)身份證辦理
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