用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同取保候?qū)弳幔?/h1>
2022-10-22 18:15
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根據(jù)原勞動(dòng)部辦公廳《對(duì)〈關(guān)于取保候?qū)?/a>的原固定工不簽訂勞動(dòng)合同的請(qǐng)示〉的復(fù)函》(勞辦發(fā)[1997]23號(hào)),關(guān)于用人單位對(duì)取保候?qū)彽脑潭üな欠衽c其簽訂勞動(dòng)合同以及可否予以辭退處理的問題,可參照《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第28條有關(guān)規(guī)定辦理?!皠趧?dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間,可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。”對(duì)原固定工在取保候?qū)徠陂g,用人單位可以暫緩與其簽訂勞動(dòng)合同,但不能以此為由予以辭退。在審理結(jié)束后,可視具體情況,依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。相關(guān)知識(shí)取保候?qū)?,是《中華人民共和國刑事訴訟法》規(guī)定的一種刑事強(qiáng)制措施。是指在刑事訴訟中公安機(jī)關(guān)、人民檢察院和人民法院等司法機(jī)關(guān)對(duì)未被逮捕或逮捕后需要變更強(qiáng)制措施的犯罪嫌疑人、被告人,為防止其逃避偵查、起訴和審判,責(zé)令其提出保證人或者交納保證金,并出具保證書,保證隨傳隨到,對(duì)其不予羈押或暫時(shí)解除其羈押的一種強(qiáng)制措施。由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。客觀地說,犯罪嫌疑人被羈押后,最應(yīng)當(dāng)考慮和最值得花費(fèi)時(shí)間和精力的行為即為代為取保候?qū)彙?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3004175376305363590.html">刑事訴訟法第六十五條明確規(guī)定,人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對(duì)有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候?qū)彛?(一)可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的; (二)可能判處有期徒刑以上刑罰,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的; (三)患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的; (四)羈押期限屆滿,案件尚未辦結(jié),需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)彙?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/xingshi/qubaohoushen_jsjz/">監(jiān)視居住由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行。第五十二條被羈押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近親屬有權(quán)申請(qǐng)取保候?qū)彙5谖迨龡l人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)決定對(duì)犯罪嫌疑人、被告人取保候?qū)?,?yīng)當(dāng)責(zé)令犯罪嫌疑人、被告人提出保證人或者交納保證金。第五十四條保證人必須符合下列條件: (一)與本案無牽連; (二)有能力履行保證義務(wù); (二)享有政治權(quán)利,人身自由未受到限制; (四)有固定的住處和收入。
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用人單位在過失性辭退、非過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)重整、被吊銷營業(yè)執(zhí)照時(shí),可以提前解除勞動(dòng)合同。其他情形下,用人單位提前解除勞動(dòng)合同屬于違法辭退,應(yīng)當(dāng)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。
用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同,但是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的,算一年,賠償一個(gè)月工資,不滿六個(gè)月的,賠半個(gè)月工資。如果屬于違法辭退的,賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾p倍。
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可以用人單位提前與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎
用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。 首先,經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。因此,即使合同未到期,用人單位只要和勞動(dòng)者協(xié)商一致的,就可以提前解除合同。 其次,用人單位隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定事由包括如下方面: (一)在試用期間被證明不符
2020.10.26 132 -
單位可以提前解除勞動(dòng)合同嗎
單位有過錯(cuò)的,解除與勞動(dòng)者的合同,若是在勞動(dòng)合同期內(nèi)解除的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。若是簽訂勞動(dòng)合同,解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.10.10 129 -
用人單位可以隨意提前解除勞動(dòng)合同嗎?
用人單位能夠依法提前解除勞動(dòng)合同,但是具有無過錯(cuò)辭退等情形的,需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是勞動(dòng)者在單位每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。工作六個(gè)月以上不滿一年的,算一年,補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿六個(gè)月的,補(bǔ)償半個(gè)月工資。如果屬于違法辭退的,賠
2020.02.23 126
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取保候?qū)徠陂g單位可以解除勞動(dòng)合同嗎
那么你現(xiàn)在還處在取保候?qū)徠陂g。法律規(guī)定,勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 你和單位還約定了服務(wù)期條款,那要看你和單位是如何約定的。法律規(guī)定,通常情況下,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)
2022-02-02 15,340 -
用人單位可以提前30天解除勞動(dòng)合同嗎
單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,
2022-05-03 15,340 -
工傷前提下,可以用人單位提前解除勞動(dòng)合同嗎
(一)勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的,用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同,即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-04-23 15,340 -
單位可以提前解除勞動(dòng)合同嗎?
可以,法律依據(jù):勞動(dòng)合同法:第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同
2022-04-14 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償,要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,714 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí),公司可以單方面解除勞動(dòng)合同:1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的;3、嚴(yán)重失職,給公司造成重大損害的;4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的,或者在公司提出
3,334 2022.04.17