事實勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)
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事實勞動關(guān)系：指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認需存在雇傭勞動的事實存在。 也就是說，用人單位雖然沒有和勞動者簽訂勞動合同，但雙方實際履行了勞動法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實上的勞動關(guān)系。此類勞動爭議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書面合同為由，否認雙方之間在存在勞動關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。但在勞動仲裁和法院判決中，一般來說都會根據(jù)證據(jù)進行事實勞動關(guān)系的確認——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會在這個確認過程中起到關(guān)鍵作用。
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用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立： (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 確認雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (2)用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； (3)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； (4)考勤記錄； (5)其他勞動者的證言等。 其中， (1)、3)、 (4)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任。
事實勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn): 一、雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系; 二、用人單位是否向勞動者支付勞動報酬; 三、用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。
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事實勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)事實勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分
2022.04.06 377 -
勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系區(qū)別勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系有下列區(qū)別：勞動關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的，事實勞動關(guān)系不是；勞動關(guān)系由法律規(guī)定保障，事實勞動關(guān)系中的勞動者的利益受法律保護，但保護程度有限；其他。
2020.01.10 243 -
事實勞動關(guān)系的認定事實勞動關(guān)系主要包括以下幾種情形： 1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同; 2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同; 3、以其他合同形式代替勞動合同 4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系; 5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違
2020.02.06 260
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事實勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)是什么，事實勞動關(guān)系的認定
事實勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是指相對于勞動合同所調(diào)整的勞動關(guān)系而言，雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更勞動關(guān)系時，不符合勞動合同成立的形式要件（一般表現(xiàn)為沒有簽訂勞動合同），但雙方在實際工作中已經(jīng)形成隸屬性的勞動關(guān)系
2022-04-07 15,340 -
事實勞動關(guān)系與事實勞動關(guān)系的概念
1、所謂“事實勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。換言之，“事實勞
2023-02-13 15,340 -
事實勞動關(guān)系的認定和認定標(biāo)準(zhǔn)事實勞動關(guān)系的認定標(biāo)準(zhǔn)是什么
事實勞動關(guān)系認定標(biāo)準(zhǔn)：1、判斷是否存在事實勞動關(guān)系，可從以下幾個方面考慮（1）雙方是否存在管理與被管理的關(guān)系（2）用人單位是否向勞動者支付勞動報酬（3）用人單位是否為勞動者提供必要的勞動條件。2、勞動
2021-12-16 15,340 -
事實勞動關(guān)系和事實勞動關(guān)系的關(guān)系
1、所謂“事實勞動關(guān)系”指的是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動關(guān)系或變更原勞動關(guān)系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。換言之，“事實勞
2023-02-13 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
