提前多少天可以解除勞動合同
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勞動合同解除的條件: 一.用人單位解除合同的條件 (1)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位可以直接解除勞動合同,不需向勞動者預告: ①使用不合格,即在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②嚴重違紀,即嚴重違反勞動紀律或企業(yè)規(guī)章制度; ③給企業(yè)造成損害,即嚴重失職,營私舞弊,對企業(yè)利益造成重大損害的; ④承擔刑事責任,即被依法追究刑事責任的。 (2)當勞動者符合下列情形之一的,用人單位也可以解除勞動合同,但要提前30天以書面形式預告勞動者本人: ①勞動者患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的; ②勞動者不能勝任工作,經過培訓或調整崗位,仍不能勝任工作的; ③企業(yè)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人雙方協(xié)商不能就變更合同達成此協(xié)議的。 (3)用人單位還可以通過裁員的形式解除企業(yè)勞動合同,但必須符合這樣的條件: ①企業(yè)瀕臨破產進行法定整頓期間,確需裁員; ②企業(yè)生產經營狀況發(fā)生嚴重困難,確需裁員。 但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告。 二.勞動者解除合同的條件 (1)一般情況下,勞動者解除勞動合同,應當提前30天以書面形式預告用人單位; (2)有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: ①在試用期內的,要前3天通知用人單位,可解除勞動合同。 ②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; ③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
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勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!秳趧雍贤ā返谌邨l規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
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勞動者提前多少天可以解除勞動合同
勞動者提前三十天以書面形式通知用人單位的,能夠解除勞動合同;在試用期內提前三天通知單位的,能夠解除勞動合同;而用人單位有拖欠克扣工資等行為的,勞動者可以依法立即與其解除勞動合同。
2020.05.05 260 -
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解除勞動合同提前多少天
需要提前30天通知。勞動合同簽訂后就具有了法律效力,在離職的時候這個勞動合同也會解除,但是解除也分幾種情況,因為有的情況是需要賠償員工經濟補償金,有的在解除與員工的合同時需要提前通知。
2020.05.31 199
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提前多少天可以解除勞動合同
勞動者解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知用人單位。但是有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: (一)在試用期內的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫
2022-05-28 15,340 -
勞動合同可以提前多少天解除
在試用期的勞動者需要提前三日通知用人單位解除勞動合同,轉正后的勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動共同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章
2022-05-14 15,340 -
提前多少天可以解除勞動合同?
勞動法沒有請事假多少天用人單位可以解除合同的規(guī)定。 勞動者請事假,應當有正當理由,無論請多長時間,均不構成用人單位解除合同的法定理由。但用人單位對理由不充分的請假,可以不予批準。事假期間,可以不發(fā)工資
2022-08-10 15,340 -
勞動合同提前多少天可以解除
解除勞動合同需要提前30天通知。勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。用人單位提前30天以書面形式通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的
2021-11-10 15,340
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01:17
法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知,當法定解除條件發(fā)生時,有解除權的一方通知另一方解除合同,另一方收到解除通知時,合同就正式解除。但是,如果法定解除條件發(fā)生后,有解除權的一方在法定期限或者約定的期限內,不行使解除權,則喪失解除權,應繼續(xù)履行合同。如
3,231 2022.04.15 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時,公司可以單方面解除勞動合同:1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的;2、嚴重違反公司的有關制度的;3、嚴重失職,給公司造成重大損害的;4、同時與其他單位存在勞動關系,嚴重影響本公司工作任務的完成的,或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是,給予勞動者經濟補償金。經濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的,就可以獲得一個月工資的補償;六個月到一年的,按一年計算;不滿六個月的,可以獲得半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付
4,968 2022.05.11