實行計件工作的勞動者，可以依法給予勞動報酬和最低工資嗎
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1、根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動法》第四十八條和《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
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勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。
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實行計件工作的勞動者可以依法給予勞動報酬和最低工資嗎？
1、根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動法》
2022-04-17 15,340 -
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1、根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動法》
2022-04-16 15,340 -
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1、根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動法》
2022-04-21 15,340 -
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1、根據(jù)《勞動法》第三十七條的規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。2、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要求支付到最低工資。根據(jù)《勞動法》
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