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員工辭職是否提前提前一個(gè)月

2022-07-25 09:43

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2022-07-25回復(fù)

勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),第三十八條第二款也規(guī)定了,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

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    辭職提前一個(gè)月?

    辭職需要提前一個(gè)月嗎:正式員工辭職的,一般要提前30天通知用人單位。如果員工與用人單位協(xié)商一致的,可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。有效的勞動(dòng)合同必須要符合三個(gè)條件: 1、用人單位和勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)能夠依法承擔(dān)勞動(dòng)合同的責(zé)任。因此,用人單位必須是具有法人資

    2020.07.11 492
  • 辭職是否需要提前一個(gè)月
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    勞動(dòng)者離職需要提前一個(gè)月書面通知用人單位。

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    辭職是否需要提前一個(gè)月

    辭職需要提前一個(gè)月。辭職一般有三種情況: 1、是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng),不按合同約定支付工資的,職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求; 2、是根據(jù)職工自身選擇,提前30天書面通知用人單位解除勞

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