試用期期間有病假被辭退有補(bǔ)償嗎
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試用期請(qǐng)病假，公司是不能辭退勞動(dòng)者的，用人單位辭退屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。n法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。n
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試用期因病假被辭退是有補(bǔ)償?shù)?，試用期員工因病休假被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
試用期因病假被辭退是有補(bǔ)償?shù)?，試用期員工因病休假被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
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試用期病假或辭退有補(bǔ)償嗎？試用期因病假被辭退屬于違法辭退，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.22 139 -
試用期生病被辭退有補(bǔ)償嗎試用期生大病被辭退是有補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者在試用期生大病的，在治療期間是不能解除勞動(dòng)合同的，所以勞動(dòng)者被辭退，是可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.03.23 289 -
試用期期間被辭退有補(bǔ)償么試用期過了被辭退，屬于違法辭退的，用人單位約定按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于非過失性辭退的，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.01.04 404
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病假期間試用期被辭退有賠償嗎
試用期請(qǐng)病假，公司是不能辭退勞動(dòng)者的，用人單位辭退屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2023-02-13 15,340 -
試用期請(qǐng)病假被辭退有補(bǔ)償嗎
試用期請(qǐng)病假，公司是不能辭退勞動(dòng)者的，用人單位辭退屬于違法辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2023-02-13 15,340 -
試用期因病假被辭退有補(bǔ)償么
試用期因病假被辭退是有補(bǔ)償?shù)?，試用期員工因病休假被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)向其支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。
2022-07-03 15,340 -
試用期間被辭退有補(bǔ)償嗎
如果你同事犯錯(cuò)的話，是可以辭退的，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單
2022-07-23 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11
