員工被辭退可以到法院起訴嗎？
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可以。 公司違反勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲搜索裁，維護合法權益。
被辭退員工不配合交接可以起訴。勞動者被用人單位辭退的，也應該辦理工作交接手續(xù)，這是職業(yè)道德的體現，如果是違法解除勞動合同的，可以要求用人單位賠償。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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被辭退員工不配合交接可以起訴嗎？被辭退員工不配合交接可以起訴。辭退員工交接不配合的，用人單位可以要求其對工作情況進行交接處理，對于公司造成損失的，可以起訴到法院要求賠償，具體情況下應當嚴格按照法律規(guī)定的程序來辦理，避免法律適用錯誤的情況。
2020.03.01 123 -
被辭退員工不配合交接可以起訴嗎被辭退員工不配合交接可以起訴。勞動者被用人單位辭退的，也應該辦理工作交接手續(xù)，這是職業(yè)道德的體現，如果是違法解除勞動合同的，可以要求用人單位賠償。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不
2021.12.12 1,013 -
員工遲到早退可以辭退員工嗎員工遲到早退曠工是可以辭退的，該行為屬于嚴重違法規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退。
2020.11.13 753
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員工被辭退可以拿到工資嗎？
根據我國《勞動法》的相關規(guī)定： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2022-07-07 15,340 -
員工遲到可以辭退嗎
1、員工多次曠工，并經常早退遲到的，屬于嚴重違返法律規(guī)章制度的行為，用人單位規(guī)章制度或者與勞動合同有明確約定的，可以予以辭退，并不需要支付經濟補償金。 2、用人單位規(guī)章制度經員工大會討論或者通告員工的
2022-11-12 15,340 -
員工被辭退可以拿到年終獎嗎
員工如果是年前被辭退的，則年終獎要扣除；如果是年后被辭退的，則年終獎不扣除。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂的獎勵；是否發(fā)放年終獎，怎么發(fā)放要根據單位的規(guī)章制度或者勞動合同的約定確定，所以員工被辭
2023-08-17 15,340 -
員工遲到可以辭退嗎？
經常遲到是否可以解除合同，具體看公司的管理制度。沒交的社醫(yī)保可以要求補交。與公司協(xié)商，不行再申請仲裁。不過注意期間。也可以向勞動仲裁委員會提出申訴，主張你上述所提的各項權利。
2022-06-29 15,340
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滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
01:01
公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現法
3,580 2022.05.11 -
01:01
員工重病公司可以辭退嗎在員工重病療養(yǎng)期內，用人單位是不能主動辭退員工的，只能由勞動者提出辭職。并且，如果該員工是因為職業(yè)病或者從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在離職前未進行檢查，或者在診斷和醫(yī)學觀察期間內的，用人單位也不得辭退員工。如果勞動者是因工負重病，喪失部分或全部勞
6,313 2022.05.11
