已簽勞動合同但未實際用工是否存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系的認定是什么
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關(guān)系。 依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。即勞動關(guān)系的建立并不以書面勞動合同的簽訂為條件，而是以存在實際用工行為為前提。在實踐中，存在諸多用人單位未與勞動者簽訂勞動合同但存在用工行為，或雙方書面勞動合同到期后未續(xù)簽但仍繼續(xù)用工的情形，上述情形下應(yīng)分別認定自用工之日雙方之間建立事實勞動合同關(guān)系或在原有勞動合同到期后雙方繼續(xù)存續(xù)勞動合同關(guān)系。同時，由于社會轉(zhuǎn)型、企業(yè)管理等多方面原因，現(xiàn)實中亦存在雙方雖簽訂有書面勞動合同，甚至用人單位負責(zé)為其保管檔案、代為繳納社會保險，但無實際用工行為的情形，在此種情形下，應(yīng)認定雙方之間不存在法律意義上的勞動合同關(guān)系，依據(jù)具體情形認定雙方之間存在檔案保管或委托代繳保險等性質(zhì)法律關(guān)系。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
簽訂勞動合同但未實際用工沒有建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當雙方當事人具有符合法律、法規(guī)的主體資格；勞動者應(yīng)向用人單位提供有報酬的且為用人單位業(yè)務(wù)組成部分的勞動；用人單位依法制訂的各項規(guī)章制度應(yīng)適用于勞動者的條件。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務(wù)合同是民事合同，是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達成的協(xié)議。勞務(wù)合同屬于勞務(wù)關(guān)系范疇，和勞動關(guān)系相比，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。
-
未簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系未簽訂書面勞動合同但同時具備下列情形的，存在勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的
2020.12.20 180 -
未簽訂勞動合同是否存在勞動關(guān)系？單位與勞動者未簽訂書面勞動合同但同時具備下列條件的，存在勞動關(guān)系：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事其安排的有報酬的勞動；雙方均符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成
2020.12.30 181 -
未簽勞動合同的勞動關(guān)系是否還存在?單位與勞動者未簽勞動合同時，如果單位已經(jīng)開始用工的，會存在事實勞動關(guān)系。勞動者可以憑借工資支付憑證或記錄、單位繳納各項社會保險費的記錄等材料來證明事實勞動關(guān)系的存在，但如果沒有事實勞動關(guān)系的，也就不存在勞動關(guān)系。
2020.10.26 166
-
已簽勞動合同但未實際用工存不存在勞動關(guān)系
1、已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立
2023-06-13 15,340 -
已簽勞動合同但未實際用工是否存在勞動關(guān)系，什么情況下不存在勞動
已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關(guān)系。 依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書
2022-04-08 15,340 -
簽訂勞動合同但沒有實際用工是否存在勞動關(guān)系
已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關(guān)系。 依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書
2022-05-09 15,340 -
已簽訂勞動合同但未實際用工什么情況下不存在勞動關(guān)系
已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關(guān)系。 依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書
2022-04-17 15,340
-
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
