沒有簽勞動合同但是實際存在勞動關(guān)系怎么辦
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員工和單位沒有簽訂勞動合同，但是實際勞動關(guān)系依然存在，員工依然需要按照《勞動合同法》要求，提前三十天以書面的形式通知單位，試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。但是單位沒有和員工簽訂勞動合同。員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，時效性為入職一個月后至一年內(nèi)。依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄，繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。勞務合同是民事合同，是獨立經(jīng)濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間在平等協(xié)商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。勞務合同屬于勞務關(guān)系范疇，和勞動關(guān)系相比，兩者有著本質(zhì)的區(qū)別。
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沒簽勞動合同是否存在事實勞動關(guān)系不簽勞動合同，但同時具備下列情形的，存在事實勞動關(guān)系：用人單位和勞動者符合法定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，而勞動者依照單位的安排管理從事有報酬的勞動的；并且勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分的。
2022.12.02 138 -
沒有簽勞動合同存在勞動關(guān)系嗎？沒有簽訂合同存在勞動關(guān)系，勞動關(guān)系自用工之日起建立。如果沒有勞動合同的，可以憑借工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄以及用人單位向勞動者發(fā)放的工作證等能夠證明身份的證件來進行勞動關(guān)系的確認。
2020.12.01 159 -
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簽訂勞動合同但沒有實際用工是否存在勞動關(guān)系
已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關(guān)系。 依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書
2022-05-09 15,340 -
沒有簽勞動合同怎么證明實際存在勞動關(guān)系
用人單位未與勞動者簽訂，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份
2022-09-02 15,340 -
已簽勞動合同但未實際用工存不存在勞動關(guān)系
1、已簽勞動合同但未實際用工不存在勞動關(guān)系。依據(jù)《勞動合同法》第7條及第10條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動營建立勞動關(guān)系，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起1個月內(nèi)訂立
2023-06-13 15,340 -
沒簽勞動合同但是實際在工作勞動關(guān)系成立嗎
沒簽勞動合同但是實際在工作的勞動關(guān)系成立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。 根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書
2022-11-14 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,237 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,670 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,182 2022.04.17
