員工辭職后勞動(dòng)合同是否自然終止?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
1、員工在和單位簽訂合同之后，從員工上班開(kāi)始，合同生效。而員工辭職，那么勞動(dòng)關(guān)系解除。此份勞動(dòng)合同并不影響員工再次和新的單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果勞動(dòng)合同被用人單位違法終止的，勞動(dòng)者有賠償，可以按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍獲得賠償；如果勞動(dòng)合同終止屬于以下情形，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的等。
勞動(dòng)合同自然終止指的是以下情形：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
-
哪些是勞動(dòng)合同自然終止勞動(dòng)合同自然終止指的是以下情形：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法
2023.02.23 179 -
勞動(dòng)合同自然到期是否視為合同終止勞動(dòng)合同自然到期后雙方不續(xù)簽，且沒(méi)有法定的需要續(xù)延的狀況的，視為合同終止。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)表明不續(xù)簽，不會(huì)有補(bǔ)償；如果是用人單位主動(dòng)表明不續(xù)簽的，會(huì)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022.08.11 131 -
勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止公司注銷(xiāo)后，與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他。
2020.09.20 166
-
勞動(dòng)合同自然終止
如果有以下情況之一，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)（2）勞動(dòng)者依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣布死亡，或者被宣布失蹤的情況（4）使用者依法宣布破產(chǎn)的情況（5）使用者被取
2021-10-22 15,340 -
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)辭職后能否終止勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止。此外，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；用人單位依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者依法享受基本
2021-12-25 15,340 -
辭職是終止勞動(dòng)合同還是終止
員工提出退休，企業(yè)同意員工退休是解除勞動(dòng)合同。合同到期企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同是終止勞動(dòng)合同。有必要提前一個(gè)月通知員工。這兩種情況企業(yè)無(wú)需承擔(dān)任何賠償。
2021-10-22 15,340 -
勞動(dòng)合同自然到期是否視為合同終止
1、勞動(dòng)合同自然到期后雙方不續(xù)簽，且沒(méi)有法定的需要續(xù)延的狀況的，視為合同終止。 2、如果是勞動(dòng)者主動(dòng)表明不續(xù)簽，不會(huì)有補(bǔ)償；如果是用人單位主動(dòng)表明不續(xù)簽的，會(huì)有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、法律依據(jù)；《中華人
2022-07-19 15,340
-
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來(lái)說(shuō)需要根據(jù)員工離職的原因來(lái)作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿(mǎn)，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,919 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,593 2022.04.18 -
01:02
辭退是合同終止還是合同解除辭退意味著勞動(dòng)合同終止，具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確，勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除，因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反，勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次，用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過(guò)錯(cuò)的情形，用
2,324 2022.05.11
