勞動合同期滿辭職后能否終止勞動合同
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勞動合同期滿終止。此外，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的；用人單位依法宣告破產(chǎn)的；勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他情形。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。
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勞動合同期滿終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；其他情形。
勞動合同期滿，如果用人單位與勞動者沒有續(xù)簽的，勞動合同終止。法定的終止情形還包括勞動者開始依法領(lǐng)取基本養(yǎng)老金、被宣告死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等。
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勞動合同期滿是否屬于終止勞動合同勞動合同到期屬于勞動合同終止。 我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2020.11.01 240 -
勞動合同期滿是否自動終止勞動合同期滿時如果沒有法定的需要續(xù)延的情形，會自動終止。但如果是公司提出不續(xù)簽或者降低條件續(xù)簽被勞動者拒絕的，需要補(bǔ)償勞動者，勞動者每在公司工作滿一年，公司就需要補(bǔ)償其一個月的工資。
2022.08.11 235 -
勞動合同期滿可否終止勞動關(guān)系勞動合同期滿可以終止勞動關(guān)系。但勞動合同期滿未續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2020.04.03 220
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勞動合同期滿的勞動合同能否終止
如果勞動合同期滿，勞動合同能終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位
2022-05-22 15,340 -
勞動合同期滿的，勞動合同能否終止
如果勞動合同期滿，勞動合同能終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；用人單位
2022-07-04 15,340 -
女職工產(chǎn)假期滿后勞動合同也屆滿，用人單位能否終止并終止勞動合同
女職工產(chǎn)假屆滿后勞動合同也屆滿，用人單位不能終止勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)女職工產(chǎn)假和勞動合同同時屆滿時，單位應(yīng)當(dāng)將女職工的勞動合同屆滿期限延至哺乳期滿之日。 勞動部辦公廳對《關(guān)于外商投資企業(yè)女職工
2022-02-15 15,340 -
合同期滿能否與孕婦終止勞動合同？
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2022-07-12 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實，導(dǎo)致用人單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系自動歸于消滅，或?qū)е码p方勞動關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,588 2022.04.18 -
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勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,854 2022.04.15 -
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勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,549 2022.05.11
