未簽勞動合同賠償范圍有哪些
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其一，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動者解除勞動合同，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金，（經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。）就以上問題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。
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賠償金勞動合同的適用范圍如下： 1、勞動合同被確認無效，勞動者有過錯且給用人單位造成損害的； 2、勞動者違反勞動合同或保密協(xié)議中約定的保密義務給用人單位造成損失的； 3、用人單位違法解除勞動合同的；等等。
未簽訂勞動合同，也未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都由單位承擔，包括在醫(yī)院治療期間的醫(yī)療費、伙食補助費、交通食宿費、康復治療費、輔助器具費等，以及因工傷導致的傷殘補助金等。
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勞動合同服務期的賠償范圍有哪些勞動合同服務期賠償界定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的這段時間是服務期，在其期間，勞動者違反服務期約定的，要承擔賠償責任。
2020.10.15 145 -
未簽勞動合同賠償標準有哪些未簽勞動合同的賠償標準是每月支付給勞動者雙倍的工資。如果單位自用工之日起超過一月未與勞動者簽約的，就需要按該標準來支付給勞動者賠償，但是賠償雙倍工資的期限以十一個月為最高限制。
2020.12.03 110
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人員未簽訂勞動合同，勞動合同的賠償范圍有哪些？
勞動合同是勞動者與用人單位勞動關系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償：
2022-04-08 15,340 -
未簽訂勞動合同的賠償范圍
如你2006年-2011年確實在那工作，可以按照事實勞動關系要求相關賠償。 1、未簽勞動合同雙倍工資。 2、經濟補償金.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上
2022-03-23 15,340 -
未簽勞動合同賠償范圍是怎樣的
"工資的雙倍"的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
2022-08-15 15,340 -
勞動合同工傷賠償范圍有哪些
工傷賠償標準具體如下：一級至四級傷殘待遇1、標準：支付一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；按月享受
2022-08-24 15,340
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未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應當向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應的經濟補償。經濟補償的數額，需要結合勞動者在本單位中工作的年
7,229 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17
