員工離職12小時后再辭職加班費怎么算？
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根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，公司有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.根據(jù)《勞動法》第三十六、三十八條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。加班每月不得超過三十六小時。4.需要按照下列情形向你支付加班費：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。5.加班時間都應(yīng)當支付加班工資，每月休息兩天、每天工作12小時不給加班費，嚴重違法。6.你因為公司沒有及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，公司應(yīng)當向你支付經(jīng)濟補償。工作年限X月平均工資。（六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）你工作28個月，應(yīng)當支付2.5個月工資作為經(jīng)濟補償。7.可以向勞動行政部門投訴，逾期不支付的，責令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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