勞動法曠工一天怎么處罰
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要看你們單位的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，如果曠工給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任；n《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付n
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相關(guān)法律對曠工處罰沒有具體標(biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定了如果因為曠工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹＞唧w處罰還要看公司規(guī)定。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。
《中華人民共和國勞動法》沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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按勞動法曠工一天怎么處理一次曠工廠里應(yīng)該不至于辭退，但也應(yīng)該接受罰款處罰。 1、勞動法、勞動合同法沒有明確規(guī)定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業(yè)的章程和規(guī)章制度做出具體規(guī)定。 2、勞動者曠工，會對所在企業(yè)造成或多或少的損失，企業(yè)按照規(guī)章制度對曠工者進(jìn)行一定數(shù)額的
2020.03.01 778 -
勞動法曠工怎么處罰勞動法曠工處罰規(guī)定：勞動法中沒有對勞動者曠工的規(guī)定，一般用人單位可以在本單位的用工管理條例中規(guī)定，曠工天數(shù)不同對應(yīng)不同的處罰檔次，最高的處罰檔次。通常是直接開除、單方面解除勞動關(guān)系。
2020.10.01 283 -
勞動法曠工一天扣幾天工資勞動法沒有曠工一天扣多少工資的規(guī)定，按現(xiàn)行做法，曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。勞動者如果被扣工資了，可以向勞動監(jiān)察部門投訴要求加付賠償金或勞動仲裁要求支付工資并賠償損失和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.16 243
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勞動法曠工一天怎么處罰
要看你們單位的規(guī)章制度是怎么規(guī)定的，如果曠工給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任；《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損
2022-02-09 15,340 -
曠工一天怎么罰勞動法
曠工，無正當(dāng)理由既不按規(guī)定程序請假又不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除合同。勞動法沒有規(guī)定曠工一天怎么處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
2022-11-05 15,340 -
勞動法規(guī)定曠工一天怎么處罰
曠工，無正當(dāng)理由既不按規(guī)定程序請假又不出勤，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，達(dá)到一定天數(shù)，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，可以解除合同。勞動法沒有規(guī)定曠工一天怎么處罰，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。
2022-10-11 15,340 -
勞動法曠工三天怎么處罰
我國法律對勞動法曠工三天有以下規(guī)定:曠工屬于違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位首先可以根據(jù)規(guī)章制度對勞動者進(jìn)行處罰，如對勞動者處以罰款的處罰，但罰款數(shù)額最高每月不得超過勞動者工資收入的20%。另外，
2022-07-01 15,340
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勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,055 2022.04.17 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動爭議調(diào)解委員會的，勞動著可以申請調(diào)解。勞動爭議調(diào)解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15 -
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拖欠工資勞動局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受
3,305 2022.04.17
