勞動(dòng)合同未到期要辭職
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關(guān)于勞動(dòng)合同未到期如何辭職的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)?,在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單位就可以了,至于賠償問(wèn)題,一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)摹?/p>
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者想辭職的,可以采取的辦法有: 1、與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致時(shí),即可解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同未到期怎么辭職
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者想辭職的,可以采取的辦法有: 1、與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致時(shí),即可解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者可以提前30日提出書面辭職申請(qǐng)。
2020.12.14 191 -
勞動(dòng)合同未到期如何辭職
勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者想辭職的,可以采取的辦法有: 1、與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致時(shí),即可解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.01 222 -
勞動(dòng)合同未到期辭職要不要擔(dān)責(zé)
不要。合同未到期是可以辭職的,只要提前30天通知用人單位就可以,不需要承擔(dān)違約責(zé)任。但是,勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未
2020.05.23 188
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勞動(dòng)合同未到期就辭職
勞動(dòng)者辭職只要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)關(guān)系,如果勞動(dòng)者是因?yàn)樽陨淼脑蜣o職的,用人單位是不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開除你)分以下三種情
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職要賠償嗎
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同(也就是你說(shuō)的辭職)分三種情況: 一是,依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 二是,依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照但第十六條第四
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期要幾天就辭職
首先,勞動(dòng)合同并沒有約定違約金,而就業(yè)協(xié)議中約定的違約金條款屬于單方責(zé)任之格式條款,應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效條款,另外,用人單位未按月足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,可以單方解除勞動(dòng)合同,因
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期辭職要擔(dān)責(zé)嗎
勞動(dòng)合同未到期辭職一般不需要擔(dān)責(zé),但是勞動(dòng)者未按規(guī)定辭職給用人單位造成損失的,勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在
2022-05-16 15,340
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勞動(dòng)合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,其它情況根據(jù)解除的原因不同,賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí),也是可以辦理辭職的,原則上來(lái)說(shuō),員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期,并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,員工辭職,應(yīng)該提前30天通過(guò)書面的形式通知用人單位,即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話,則
8,526 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金,要根據(jù)合同的約定來(lái)處理。但是一般沒有違約金。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的,只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11