勞動者被用人單位追究法律責(zé)任可以要求賠償嗎
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勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以即時、無經(jīng)濟補償?shù)慕獬齽趧雍贤?。如果被追究刑事?zé)任的狀態(tài)已經(jīng)結(jié)束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。
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文憑作假會被用人單位追究法律責(zé)任嗎文憑作假應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的行政、民事責(zé)任，給用人單位造成損失的，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損失賠償。
2020.01.02 98 -
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單位拒簽勞動合同勞動者可以要求賠償嗎可以。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律的相關(guān)規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照法律
2020.02.09 253
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勞動者被依法追究刑事責(zé)任的用人單位可以解除勞動合同嗎
根據(jù)《勞動法》第25條規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。勞動部辦公廳在《關(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》（勞辦發(fā)[1994]289號）中對此條款作了具體解。 刑事責(zé)任是指：1、
2022-03-14 15,340 -
勞動者違法被追究刑事責(zé)任的可以用人單位解除勞動合同嗎
單位可以解除勞動合同（或稱開除）。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位是可以解除勞動合同的。用人單位也可以不解除該勞動者的勞動合同，讓其繼續(xù)為企業(yè)效力?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，
2022-04-25 15,340 -
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的, 用人單位可以解除勞動合同
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中這樣解答：“‘被依法追究刑事責(zé)任’是指
2022-03-14 15,340 -
犯了法律，但被追究刑事責(zé)任，單位可以要求解除勞動合同嗎
單位可以解除勞動合同（或稱開除）。勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位是可以解除勞動合同的。用人單位也可以不解除該勞動者的勞動合同，讓其繼續(xù)為企業(yè)效力?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，
2022-03-30 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
00:57
如何追究冒名簽字的法律責(zé)任如何追究冒名簽字的法律責(zé)任，根據(jù)冒名簽字的動機來定。如果是利用職務(wù)之便冒充簽名，試圖挪用公私財物的，那么就可能涉嫌挪用公款罪。公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，將本單位財物非法占為己有，數(shù)額較大的，犯罪嫌疑人會被人民法院判
2,647 2022.04.17
