勞動者如何追究用人單位及其勞動者責(zé)任以及相關(guān)法律規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)
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用人單位不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定支付工資的，用人單位行為違法，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理，督促用人單位依勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定支付勞動者工資。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金:（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以即時、無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬齽趧雍贤Ｈ绻蛔肪啃淌仑?zé)任的狀態(tài)已經(jīng)結(jié)束，用人單位不得在以此為由解除勞動合同。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》。
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勞動者如何追究刑事責(zé)任用人單位可單方解除勞動合同。判刑后公司可以解除勞動合同。員工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事責(zé)任，用人單位不能解除勞動合同。
2020.09.24 152 -
如何確定用人單位和勞動者的勞動關(guān)系用人單位和勞動者的勞動關(guān)系確定的方式如下： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受
2020.06.10 305 -
用人單位的勞動者的勞動關(guān)系如何成立用人單位的勞動者的勞動關(guān)系如何成立： 1、勞動者和用人單位具有合法主體資格； 2、勞動者遵守勞動規(guī)章制度，服從用人單位管理，從事支付報(bào)酬的工作； 3、勞動者的勞動行為是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2020.05.04 114
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勞動者違反用人單位規(guī)章制度的怎么處理, 勞動者如何追究法律責(zé)任?
勞動者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度及相關(guān)法律規(guī)定對勞動者進(jìn)行處理，但無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款，對用人單位以罰款為由克扣勞動者工資的行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。《中華人民共和
2022-02-08 15,340 -
用人單位不依勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資, 勞動者應(yīng)該怎么辦?
如果用人單位不依勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資的，用人單位違法，但勞動者不能因此砸用人單位的招牌，勞動者應(yīng)當(dāng)依法向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用
2022-02-08 15,340 -
哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》，哪些單位及其勞動者適用《
1.什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位之間訂立的明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 2.哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？根據(jù)《勞動合同
2022-03-09 15,340 -
用人單位不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資的勞動者可以怎么維權(quán)
如果用人單位不按勞動合同及相關(guān)法律規(guī)定發(fā)放工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法進(jìn)行處理?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞
2022-02-07 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,141 2022.04.17 -
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勞動法扣工資規(guī)定勞動法扣工資規(guī)定，具體如下：1、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，從勞動者本人的工資中扣除相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。但是每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十；2、如果扣除后的剩余工資，部分低于當(dāng)?shù)卦伦?/p>
10,133 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,688 2022.04.15
