不簽合同如果實(shí)習(xí)生鬧離職怎么辦？
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
實(shí)習(xí)生還屬于在校學(xué)生，實(shí)習(xí)階段不可能與實(shí)習(xí)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，更不可能簽訂勞動(dòng)合同，因此，不存在離職問(wèn)題，屬于實(shí)習(xí)生離職。但是其離職可參考相關(guān)法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，員工離職，需提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位。處于試用期期內(nèi)的員工如需離職，僅需前3天通知用人單位即可，單位不得強(qiáng)留。因此，你已經(jīng)提前一個(gè)月告知單位，可以離職。單位沒(méi)有資格強(qiáng)制留你。由于沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，因此，實(shí)習(xí)生與單位發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能夠通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式予以解決，只能向人民法院提起訴訟。但也可以嘗試著向單位所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，請(qǐng)求干預(yù)并查處，看看是否有捷徑可走。如有疑問(wèn)，可與本所聯(lián)系。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
實(shí)習(xí)生，泛指在某一專(zhuān)業(yè)的高年級(jí)或剛畢業(yè)的大學(xué)生，在有經(jīng)驗(yàn)的工作人員的指導(dǎo)下學(xué)習(xí)實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，屬于非正式雇用的勞工，通常以日薪計(jì)酬。實(shí)習(xí)生可以隨時(shí)提出辭職，只需要提前三天書(shū)面通知用人單位，到日期后就可以離開(kāi)了。 如果用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)。
需要根據(jù)具體情況而定。 如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的實(shí)習(xí)，一般需要簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這不同于勞動(dòng)合同；如果是畢業(yè)之后找打工作單位的，一般就不是實(shí)習(xí)了，而成為試用期，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，這種情況下，用人單位必須在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
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實(shí)習(xí)生不簽勞動(dòng)合同實(shí)習(xí)生不可以簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生實(shí)習(xí)期間，雖身處實(shí)習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實(shí)踐相結(jié)合，增強(qiáng)實(shí)際運(yùn)用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)
2020.07.26 1,251 -
實(shí)習(xí)生簽了實(shí)習(xí)協(xié)議不干了怎么辦簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議不去了，屬于單方面終止實(shí)習(xí)協(xié)議，約定了違約責(zé)任，不去就會(huì)承擔(dān)違約責(zé)任，除特殊情況外。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹?/p>
2020.05.19 913 -
實(shí)習(xí)生簽什么合同實(shí)習(xí)期間可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議的，等轉(zhuǎn)正了可以在和公司簽正式的勞動(dòng)合同。
2020.09.28 2,809
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實(shí)習(xí)生如何簽勞動(dòng)合同離職
實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同，不是勞動(dòng)合同，當(dāng)然，實(shí)習(xí)合同涉及的一些問(wèn)題，可以參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定。 例如，實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動(dòng)合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前
2022-04-08 15,340 -
實(shí)習(xí)生如果不簽合同是否有風(fēng)險(xiǎn)
大致應(yīng)注意以下方面： 1、報(bào)酬； 2、福利及各種保險(xiǎn)； 3、上班時(shí)間； 4、工作方式及工作內(nèi)容； 5、合同期限； 6、爭(zhēng)議解決辦法。當(dāng)然了，如果你本錢(qián)夠硬，那你可以提相對(duì)較多的條件，否則，提也沒(méi)有用。
2022-10-07 15,340 -
實(shí)習(xí)生不簽勞動(dòng)合同怎么辦？
根據(jù)你的問(wèn)題有如下的分析：1、實(shí)習(xí)生沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，也適用《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，建議你可以收集用人單位的工資支付憑證、工作證、登記表、出勤記錄等能夠證明你在
2022-04-08 15,340 -
大學(xué)實(shí)習(xí)生簽勞動(dòng)合同如何離職
實(shí)習(xí)生本身是實(shí)習(xí)合同，不是勞動(dòng)合同，當(dāng)然，實(shí)習(xí)合同涉及的一些問(wèn)題，可以參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定。 例如，實(shí)習(xí)生辦理離職可以參考勞動(dòng)合同員工程序。辭職和離職的流程是： 1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前
2022-03-28 15,340
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01:00
如果簽了不合理的合同怎么辦先找對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向具有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。不合理的勞動(dòng)合同需要經(jīng)過(guò)仲裁前置才可以向人民法院起訴。根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，對(duì)于顯示公平的合同、因欺詐、脅迫、重大誤解簽訂的合同，可以向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)。對(duì)于格式條款的合
3,888 2022.05.11 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動(dòng)合同的行為，屬于違反勞動(dòng)法的行為，這種行為會(huì)損害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果入職已滿(mǎn)一個(gè)月，但是不滿(mǎn)一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。而如果勞動(dòng)者已經(jīng)入職滿(mǎn)一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動(dòng)合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,563 2022.04.15 -
01:34
如果簽合同發(fā)現(xiàn)上當(dāng)了怎么辦雖然合同法規(guī)定了合同成立之后就會(huì)生效，但是并不是所有成立的合同，都能夠具有完整的法律效力。嚴(yán)格意義上，簽訂合同時(shí)候發(fā)現(xiàn)上當(dāng)，包括以下情形：1、第一種就是被欺詐的情形，也就是說(shuō)，對(duì)方當(dāng)事人以虛假的身份或者能力表示，導(dǎo)致自己相信他的虛假權(quán)利外觀
1,432 2022.04.17
