勞動合同到期辭退怎么賠償
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中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(勞動合同期滿的)規(guī)定終止固定期限勞動合同的； 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 （1）工作日加班，加班費為當事人時薪標準的1.5倍乘以相應加班時數(shù)；（2）休息日加班，為當事人日薪標準的2倍乘以相應加班天數(shù)；（3）國家法定節(jié)假日加班，為當事人日薪標準的3倍乘以相應加班天數(shù)；（4）員工日薪標準為月薪資總和除以21.75天，時薪標準為日薪標準除以8小時。
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勞動合同期滿且單位不再與勞動者續(xù)簽勞動合同的，應當支付經濟補償金。經濟補償金的計算應當以該勞動者在單位的工作年限為基準計算，計算規(guī)則為：工作年限每滿一年支付一個月工資。前述所指“月工資”是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
解決辦法如下： 1.如果是無故辭退，也沒有支付任何經濟補償金的，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付二倍的賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資。 2.如果員工符合《勞動合同法》四十六條規(guī)定的情形，則可以按照法定的賠償標準，獲得相應的經濟補償金，即每工作一年支付一個月工齡補償。 3.如果是因為勞動者自己失職、不符合錄用條件等原因辭退的，單位不用予以賠償。 在合同尚未到期遭到辭退時，勞動者在與單位協(xié)商無果的情況下，可以選擇到相關勞動部門投訴，或者直接申請仲裁。
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勞動合同到期被辭退怎么賠償勞動合同到期，如果是非法辭退，單位應當按照經濟補償金標準的雙倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償金標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
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勞動合同到期被辭退賠償除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期用人單位中止勞動合同辭退員工的。用人單位許要依照按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按
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勞動合同沒到期被辭退怎么賠償如果是因為勞動者存在嚴重違反單位規(guī)章制度；被追究刑事責任等勞動者過錯被辭退的，不需要賠償。如果是具有《勞動合同法》第46條的情形辭退的，按照勞動者在單位的工作年限賠償，工作滿一年支付一個月的工資，不滿一年六個月以上的，按一年計算；不滿六個月
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勞動者在勞動合同期限未滿時被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的補償，按照《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
2022-04-24 15,340 -
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1、勞動合同期滿，你繼續(xù)在用人單位工作，而用人單位未表示異議的，視為你與單位存在又一次的勞動關系，沒有補簽勞動合同，你可以要求單位支付從次月之日起的雙倍工資。 2、非法解雇你可主張經濟補償金，經濟補償
2022-01-29 15,340 -
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2022-04-07 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17
