企業(yè)拖欠賠償金給員工怎么申請(qǐng)才能得到？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
企業(yè)賠償金涉及的問(wèn)題較多，需要具體分析，例如，只要勞動(dòng)者的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定情形之一的，并且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，并且是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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公司拖欠公司的由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。如果因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的導(dǎo)致勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商，如無(wú)法協(xié)商勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁、通過(guò)訴訟途徑解決。
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企業(yè)拖欠員工工資能申請(qǐng)破產(chǎn)嗎企業(yè)拖欠員工工資不一定能申請(qǐng)破產(chǎn)，情況具體如下： 1、無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)，企業(yè)無(wú)力清償?shù)狡诘膫鶆?wù)，則由債權(quán)人或債務(wù)人向企業(yè)所在地的法院提交破產(chǎn)申請(qǐng)，如果企業(yè)都具備企業(yè)破產(chǎn)的條件，要使其進(jìn)入破產(chǎn)程序還必須由人民法院依法裁定并宣告其破產(chǎn)，企業(yè)才正式進(jìn)
2022.07.29 2,853 -
企業(yè)拖欠工資多少可以申請(qǐng)賠償企業(yè)長(zhǎng)期拖欠工資員工可以要求支付工資，并索要一定的經(jīng)濟(jì)賠償金。企業(yè)拖欠員工工資的，員工不僅可以要求解除勞動(dòng)合同，還可以要求企業(yè)支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定如果企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方解除合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.29 177 -
拖欠工資怎樣申請(qǐng)賠償金1、用人單位拖欠工資的，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 2、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.01.05 312
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企業(yè)倒閉員工能得到什么賠償
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，
2022-04-07 15,340 -
單位拖欠員工工資如何才能申請(qǐng)補(bǔ)償？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者依照本法第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提
2021-11-08 15,340 -
拖欠工資能得到賠償嗎
拖欠工資可以要求賠償。用人單位無(wú)故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資或者拒絕支付延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，也可以要求用人單位給予一定的賠償。法律規(guī)定，用人單
2021-11-08 15,340 -
企業(yè)拖欠工資怎么賠償？
企業(yè)拖欠工資由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額。逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。
2021-11-15 15,340
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01:15
企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,941 2022.04.15 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職，本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同，但是一直沒(méi)有簽，就看誰(shuí)的原因，是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因，而且要分時(shí)間段。第一，一個(gè)
3,215 2022.05.11 -
01:34
企業(yè)拖欠工程款怎么辦企業(yè)拖欠工程款的，一般情況下當(dāng)事人之間可通過(guò)達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，明確清償工程款的方式解決。對(duì)于就工程款的清償問(wèn)題無(wú)法協(xié)商一致的，債權(quán)人可采取訴訟或仲裁的形式來(lái)解決。向法院起訴要求債務(wù)人還款。在起訴時(shí)，承包人可就建設(shè)工程款主張優(yōu)先受償。債權(quán)人勝訴之
2,151 2022.04.17
