用人單位辭職了未繳納社保能要經(jīng)濟補償金嗎
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用人單位沒有為其繳納社保,勞動者可以以用人單位未繳納社保為由被迫辭職,并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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未依法繳納社會保險費的原因、類型不一樣,同時法律法規(guī)對此沒有統(tǒng)一規(guī)定,勞動者以此為由提出解除勞動合同主張經(jīng)濟賠償金能都得到支持。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未依法為勞動者繳納社會保險費的。
用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以隨時提出辭職,并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
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單位未購社保員工辭職會有經(jīng)濟補償嗎
單位未購社保,員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償,但有兩種情況是不支持的: 1、之前以其他理由提出了辭職,后又以未購社保為由不支持; 2、員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保,后又以未購社保為由不支持。
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單位未購社保員工辭職會有經(jīng)濟補償嗎?
單位未購社保,員工可以以此為由提出解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償,但有兩種情況是不支持的: 1、之前以其他理由提出了辭職,后又以未購社保為由不支持; 2、員工入職時寫過聲明自己自愿不購買社保,后又以未購社保為由的不予支持。
2020.08.19 144 -
因為單位不給繳納社保經(jīng)濟補償
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2020.04.13 162
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辭職,以單位不繳納社保,能不能要求單位支付經(jīng)濟補償
以單位不繳納社保理由隨時通知單位辭職,可以要求單位支付補償金單位補貼不實際繳納社保的做法違法的《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞
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單位未繳納社保,員工有經(jīng)濟補償金的嗎
勞動者可以以用人單位拖欠工資和未繳納社保為由被迫辭職,要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定
2022-04-02 15,340 -
單位未給員工繳納社會保險費,能要求經(jīng)濟補償金嗎?
經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。勞動合同法第46條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支
2022-10-01 15,340 -
單位繳納社保未繳納補償金
根據(jù)啊《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保
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單位補繳社保滯納金怎么算單位補繳社保的,滯納金應(yīng)當(dāng)按照補繳的數(shù)額和欠繳時間進(jìn)行計算。法律明確規(guī)定,用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金。因此,應(yīng)當(dāng)按照每日萬分之五的標(biāo)準(zhǔn)計算滯納金,然
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3,313 2022.05.11