期限連續(xù)的無(wú)固定期限合同的優(yōu)勢(shì)
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無(wú)固定期限合同的優(yōu)勢(shì)： 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)特征： 1、保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定性、有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的依賴性與信任感，增加企業(yè)的凝聚力。 2、沒(méi)有確定終止時(shí)間。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)特征： 1、保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定性、有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，激發(fā)員工對(duì)企業(yè)的依賴性與信任感，增加企業(yè)的凝聚力。 2、沒(méi)有確定終止時(shí)間。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)特征有哪些呢訂立無(wú)固定期限合同的優(yōu)勢(shì)：對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也有利于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定職業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同特征：勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限；除非存在法定或約定合同解除
2020.09.24 98 -
連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無(wú)固定期限合同嗎連續(xù)簽了兩次固定期限合同后可以簽無(wú)固定期限合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指用人單位和勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2020.02.16 324 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有的優(yōu)勢(shì)特征有哪些無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的優(yōu)勢(shì)：有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失；表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定；其他。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的特征：不約定存續(xù)期限；除存在法定或者約定合同解除的情形，否則直至勞動(dòng)者退休才終止；其
2020.04.20 98
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無(wú)固定期限合同的優(yōu)勢(shì)
無(wú)固定期限合同的優(yōu)勢(shì)： 訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以長(zhǎng)期在一個(gè)單位或部門工作。這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。這種合同對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益
2022-03-21 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同哪個(gè)有優(yōu)勢(shì)
沒(méi)有固定期限的勞動(dòng)合同相當(dāng)于長(zhǎng)期合同。也就是說(shuō)，只要員工沒(méi)有違法犯罪或重大過(guò)錯(cuò)，單位就不能隨意解雇員工，員工可以工作到退休。所以對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，沒(méi)有固定合同會(huì)更有保障。
2021-11-15 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限合同有什么優(yōu)勢(shì)
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，簽訂無(wú)固定勞動(dòng)期限的合同可以最大限度保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，企業(yè)只有在勞動(dòng)者出現(xiàn)重大過(guò)錯(cuò)的情況下，比如觸犯刑法受到刑事處罰、由于過(guò)錯(cuò)給用人單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的情況下等，用人單位才有可
2022-05-10 15,340 -
連續(xù)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件
簽訂無(wú)固定期限合同需有三個(gè)條件: 1在同一單位連續(xù)工作十年以上 2由勞動(dòng)者書面提出 3用人單位同意(備注:若不同意,則協(xié)商解除,依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金) 但據(jù)你所述事實(shí)中,用人單位以合同到期為由,不再續(xù)約
2022-04-10 15,340
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無(wú)固定期限合同的弊端無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)員工而言并沒(méi)有任何弊端，但對(duì)于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，則意味著企業(yè)在未來(lái)的任何時(shí)間解除或這終止勞動(dòng)關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
00:56
合同固定期限和無(wú)固定期限有什么區(qū)別合同固定期限和無(wú)固定期限，最大的區(qū)別在于終止的情形是不一樣的。勞動(dòng)合同有固定期限的，可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同屬于無(wú)固定期限的，就不可以通過(guò)時(shí)間終止勞動(dòng)合同，只能通過(guò)其他的情形終止勞動(dòng)合同。法律對(duì)勞動(dòng)合同的終止情形是有規(guī)定的，勞動(dòng)合
5,507 2022.05.11
