剛回部隊(duì)15年被辭退有什么補(bǔ)償
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1、員工的工齡是按照員工入職開始計(jì)算。和軍齡無關(guān)。 2、合同未到期，單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 3、第一，員工無故被辭退，單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，員工嚴(yán)重過錯(cuò)被辭退，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，或者合同變更協(xié)商不一致，單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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工作15年被辭退是否補(bǔ)償視具體情況而定。如果屬于用人單位是違法辭退的，職工可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則可以獲得15個(gè)月的工資賠償。但是如果工資超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，則最多獲得12個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，則工作15年被辭退不會(huì)獲得賠償。
工作15年被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位辭退勞動(dòng)者，如無正當(dāng)理由，涉嫌違法解除，就要按正常補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍對(duì)勞動(dòng)者賠償。如果有正當(dāng)理由或者協(xié)商一致，按每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月月均工資。
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工作15年被辭退補(bǔ)償有哪些工作15年被辭退的相關(guān)補(bǔ)償： 1、如果屬于違法辭退的，勞動(dòng)者可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償； 2、如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的，則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，可以獲得15個(gè)月的工資賠償； 3、如果
2022.04.25 1,158 -
剛上班沒有15天被辭退具體情況具體分析。如果勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)的，一般是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果勞?dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，按本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
2020.02.13 178 -
剛上班15天被辭退怎么辦剛上班15天一般是屬于合同試用期內(nèi)，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，因此上班15天沒簽合同被辭退是沒有雙倍工資的。
2020.08.03 617
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工作15年被辭退有補(bǔ)償嗎
用人單位辭退工作15年的勞動(dòng)者，是否應(yīng)該支付賠償，應(yīng)分以下3種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單
2022-03-03 15,340 -
工作滿15年后被辭退有補(bǔ)償嗎
沒有其他額外的補(bǔ)償。 按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，所有勞動(dòng)者辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是同一的，標(biāo)準(zhǔn)都是每滿一年支付一個(gè)月工資。另：你進(jìn)廠已經(jīng)15年以上，如果距離法定退休年齡不足五年，是不能辭退的。附1：
2023-02-13 15,340 -
被部隊(duì)辭退找誰賠償
如果是用人單位辭退員工，那么員工需要找派遣單位重新安排工作，如果派遣單位不安排工作，辭退員工的話，是可以按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第六十五條被派
2022-04-24 15,340 -
工作15年被辭退后補(bǔ)償問題
工作15年被辭退的，非法辭退的，可以獲得30個(gè)月的工資補(bǔ)償。因不稱職被辭退的，可以領(lǐng)取15個(gè)月的工資補(bǔ)償。但是，如果工資超過該地區(qū)上一年度員工月平均工資的三倍，最多可獲得12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-01-01 15,340
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01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
01:22
被單位辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
6,756 2022.04.17 -
01:26
辭退補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位工作的實(shí)際年限，每滿一年需向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；如工作滿六個(gè)月以上但未滿一年的，則按一年計(jì)算；如果工作不滿六個(gè)月的，則應(yīng)該向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
745 2022.04.15
