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15年的兵被辭退怎么補(bǔ)償

2022-06-06 20:13

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2022-06-06回復(fù)

1、員工的工齡是按照員工入職開始計(jì)算。和軍齡無(wú)關(guān)。 2、合同未到期,單位單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,那么單位根據(jù)不同辭退方式需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。 3、第一,員工無(wú)故被辭退,單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二,員工嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)被辭退,單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三,單位經(jīng)濟(jì)性裁員,或者合同變更協(xié)商不一致,單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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宋金玉律師

北京京平律師事務(wù)所

工作15年被辭退是否補(bǔ)償視具體情況而定。如果屬于用人單位是違法辭退的,職工可以獲得本人30個(gè)月的工資賠償。如果是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的,則可以獲得15個(gè)月的工資賠償。但是如果工資超過(guò)本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,則最多獲得12個(gè)月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的,則工作15年被辭退不會(huì)獲得賠償。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償,勞動(dòng)者工作了15年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付其30個(gè)月的工資作為賠償。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的,則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

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    沒有其他額外的補(bǔ)償。 按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定,所有勞動(dòng)者辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是同一的,標(biāo)準(zhǔn)都是每滿一年支付一個(gè)月工資。另:你進(jìn)廠已經(jīng)15年以上,如果距離法定退休年齡不足五年,是不能辭退的。附1:

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