勞動仲裁中的加班費(fèi)是否可以申請仲裁?
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勞動糾紛,勞動仲裁是前置,未經(jīng)勞動仲裁,人民法院不會受理。 根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定,用人單位延長工作時(shí)間(也就是加班),應(yīng)與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商,當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致,否則就是強(qiáng)迫勞動。 只有四種情況不得拒絕加班:發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和國家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅,需要緊急處理;生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,須及時(shí)搶修;須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng);為完成國防緊急任務(wù),或完成上級在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。 除了這4種情況外,單位要求員工加班,必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班,員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下,員工不得拒絕加班,但單位還是應(yīng)該支付加班工資,加班工資必須按照勞動法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動報(bào)酬或加班工資的,可以按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張,后者需要勞動部門責(zé)令后仍不支付才能主張。
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可以。如果勞動者就加班費(fèi)用與用人單位協(xié)調(diào)不成的,是可以到勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁,要求用人單位支付加班費(fèi)用。當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申請書之起7日內(nèi)作出受理或不予受理的決定。
勞動者在用人單位加班年限和申請仲裁用人單位支付加班費(fèi)的年限一致。即勞動者在用人單位工作并且加班幾年的,就可以要求其支付幾年的加班費(fèi)。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
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勞動仲裁可以申請幾次加班費(fèi)
勞動仲裁可主張一年的加班費(fèi)?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請
2020.10.28 175 -
勞動仲裁可以申請幾年的加班費(fèi)
勞動者在用人單位加班年限和申請仲裁用人單位支付加班費(fèi)的年限一致。即勞動者在用人單位工作并且加班幾年的,就可以要求其支付幾年的加班費(fèi)。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
2020.10.17 319 -
加班不給加班費(fèi)可以申請勞動仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.01.07 479
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周六日加班不給加班費(fèi)可以申請勞動仲裁嗎如何申請勞動仲裁勞動仲裁
用人單位安排勞動者加班的,用人單位不支付其周六日期間和節(jié)假日期間加班費(fèi)的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費(fèi)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,
2022-03-04 15,340 -
勞動仲裁加班費(fèi)可以申請嗎
可以,但是需要提供相應(yīng)的證據(jù)。 勞動仲裁是勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲
2021-03-11 15,340 -
勞動仲裁可以申請加班費(fèi)嗎
1、可以。如果勞動者就加班費(fèi)用與用人單位協(xié)調(diào)不成的,是可以到勞動仲裁委員會進(jìn)行勞動仲裁,要求用人單位支付加班費(fèi)用。 2、當(dāng)事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定,當(dāng)事人從知道或應(yīng)
2022-05-21 15,340 -
勞動仲裁申請加班費(fèi)
勞動者在用人單位的加班年限與申請仲裁用人單位支付加班費(fèi)的年限一致。也就是說,如果勞動者在雇主工作并加班幾年,他們可以要求他們支付幾年的加班費(fèi)。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不
2021-11-05 15,340
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異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進(jìn)行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時(shí),必須要規(guī)定
2,668 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,237 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞動仲裁委員會按照撤回處理后,申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的,仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,929 2022.05.11