與用人單位發(fā)生勞動爭議，現(xiàn)在要訴訟解決，在這種情況下承擔(dān)舉證責(zé)任？
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(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證； (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證； (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證； (四)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證； (五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證； (六)用人單位減少勞動者勞動報酬的，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證； (七)用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證； (八)用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證； (九)用人單位應(yīng)就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證； (十)依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。
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(一)勞動者已舉證證明在用人單位處勞動，但用人單位主張勞動關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證; (二)用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況舉證; (三)用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證; (四)勞動者主張加班工資的，用人單位應(yīng)就勞動者實際工作時間的記錄舉證; (五)雙方當(dāng)事人均無法證明勞動者實際工作時間的，用人單位就勞動者所處的工作崗位的一般加班情況舉證; (六)用人單位減少勞動者勞動報酬的，應(yīng)就減少勞動報酬的原因及依據(jù)舉證; (七)用人單位應(yīng)就解除勞動合同或事實勞動關(guān)系所依據(jù)的事實和理由舉證; (八)用人單位主張勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的，應(yīng)就勞動者存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度的事實，以及企業(yè)規(guī)章制度是否經(jīng)民主程序制定并已向勞動者公示的事實舉證; (九)用人單位應(yīng)就各種實際已發(fā)生的工傷賠償支付事實舉證; (十)依法應(yīng)由用人單位承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取以下途徑處理： （1）協(xié)商。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協(xié)商處理。 （2）申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。 （3）仲裁。如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕
2020.09.30 141 -
與用人單位發(fā)生勞動爭議如何解決勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的，可以采取下列措施： 1、協(xié)商。在平等、公平、自愿、合法的前提下，勞動者和用人單位可以自行協(xié)商； 2、申請調(diào)解。勞動者可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 3、仲裁。未達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者拒絕調(diào)解的，可以申請仲
2022.04.16 535 -
在哪些情況下由用人單位負(fù)責(zé)舉證責(zé)任發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
2020.09.19 111
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在勞動爭議案件中用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況下，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任
首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。 鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動
2022-04-08 15,340 -
在勞動爭議案件中用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況下，應(yīng)當(dāng)如何承擔(dān)責(zé)任呢?
首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。 鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動
2022-04-22 15,340 -
勞動爭議案件中用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況下，應(yīng)當(dāng)如
首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。 鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動
2022-04-15 15,340 -
在勞動爭議案件中，用人單位如何承擔(dān)舉證責(zé)任
首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。 鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動
2022-04-21 15,340
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01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,228 2022.05.11 -
01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭議，這時候根據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
01:02
擔(dān)保人不擔(dān)責(zé)是哪5種情況擔(dān)保人不承擔(dān)保證責(zé)任的五種情形如下： 1、超出擔(dān)保責(zé)任期限的。在合同約定的擔(dān)保期間內(nèi)，債權(quán)人未對債務(wù)人提起訴訟或者申請仲裁的，擔(dān)保人不承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任； 2、債權(quán)人與債務(wù)人未取得擔(dān)保人書面同意而變更主合同的； 3、債務(wù)人轉(zhuǎn)讓債務(wù)的，未取得擔(dān)保人
956 2022.04.25
