這一條是關(guān)于調(diào)解協(xié)議與支付令的規(guī)定。前面我們已經(jīng)指出，調(diào)解協(xié)議具有民事合同的約束力。但是，如果一方尤其是用人單位不履行調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議不具有執(zhí)行力，勞動(dòng)者還需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)維權(quán)不利。為強(qiáng)化調(diào)解的作用，賦予調(diào)解協(xié)議書更強(qiáng)的法律效力，本條規(guī)定，因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。這就將支付令制度從民事訴訟法中引入到《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中。 支付令，即督促程序。它是指人民法院根據(jù)債權(quán)人的給付金錢和有價(jià)證券的申請(qǐng)，以支付令的形式，催促債務(wù)人限期履行義務(wù)的一種特殊法律程序。將這一制度引入勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序中，對(duì)于及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有積極的意義。有關(guān)支付令的具體內(nèi)容，請(qǐng)參加本書前面章節(jié)的介紹，這里就不再贅述。在適用這一條時(shí)應(yīng)注意其適用范圍。勞動(dòng)者持調(diào)解協(xié)議申請(qǐng)支付令的范圍限于因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的調(diào)解協(xié)議的。勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成的其他調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行的，勞動(dòng)者只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不能申請(qǐng)支付令。