勞動法中的工資是什么意思啊？
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勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。 用人單位應(yīng)該嚴(yán)格按照合同中約定的工資數(shù)額給勞動者支付工資，若有出入，雙方應(yīng)該協(xié)商；協(xié)商不成的話，可請仲裁機構(gòu)進(jìn)行調(diào)解；這些都不行的話，則可以向法院提起訴訟。
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工資薪金為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。
勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資；是指職工完成規(guī)定的工作時間或勞動定額，按照等級工資制的工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的工資數(shù)額。是勞動報酬的基本部分，也是計算職工退休費、退職生活費，提取獎金等勞保福利待遇的基礎(chǔ)和依據(jù)。
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勞資是什么意思??？勞資是指私營企業(yè)中的工人和資產(chǎn)所有者。勞資的工作如下： 1、員工工資正常晉升、晉檔、調(diào)整及轉(zhuǎn)正定級； 2、獎金及津貼的管理和發(fā)放； 3、繳納養(yǎng)老、失業(yè)保險金； 4、勞保用品的管理和發(fā)放； 5、工人技術(shù)登記考核晉級； 6、職工退休年齡的審核及
2022.04.14 4,911 -
勞動法壓工資的意思是什么勞動法并沒有壓工資的規(guī)定。但是法律規(guī)定單位支付員工工資的周期為30天，也就是在一個月內(nèi)需要支付員工一次工資，只要滿足這個條件就是可以的。對于拖欠工資也是不能超過一個月的。
2020.09.09 214 -
勞動法壓工資是什么意思勞動法并沒有壓工資的規(guī)定。但是法律規(guī)定單位支付員工工資的周期為30天，也就是在一個月內(nèi)需要支付員工一次工資，只要滿足這個條件就是可以的。對于拖欠工資也是不能超過一個月的。
2020.02.25 507
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勞動法中的勞動保護是什么意思啊?
勞動保護，指的是國家和用人單位為保護勞動者在勞動生產(chǎn)過程中的安全和健康所采取的立法、組織和技術(shù)措施的總稱。其內(nèi)容包括：勞動安全、勞動衛(wèi)生、女工保護、未成年工保護、工作時間與休假制度。
2022-11-10 15,340 -
勞動法中的最低工資是什么意思
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非
2022-04-19 15,340 -
勞動法中最低工資是什么意思？
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非
2022-04-19 15,340 -
勞動法中最低工資是什么意思
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非
2022-04-25 15,340
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非法集資罪是什么意思根據(jù)我國刑法規(guī)定，我國并未規(guī)定非法集資罪，但規(guī)定了非法吸收公眾存款罪與集資詐騙罪。非法吸收公眾存款罪是指，行為人違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，在社會上以存款的形式公開吸收公眾資金的行為。集資詐騙罪是指以非法占有為目的，違反有關(guān)金融法律、法規(guī)的規(guī)
1,253 2022.04.15 -
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民法典中彩禮是什么意思民法典中并沒有直接指出彩禮的含義，但是根據(jù)民法典第1042條的規(guī)定，婚姻締結(jié)過程中，法律禁止了一方以結(jié)婚為由，索取對方財物的行為。具體來說，實踐中的彩禮主要是指，男女雙方在締結(jié)婚姻的時候，男方向女方贈與的一定財物。換句話說，彩禮就是贈與物，
2,748 2022.04.15 -
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8,094 2022.04.15
