公司不給休假找誰(shuí)投訴
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
勞動(dòng)法有規(guī)定的，員工每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十還是四十五小時(shí)，超過(guò)的部分要算作加班，要給加班費(fèi)的。合同上寫(xiě)明了有假期卻不給你們休假，還有法定假期五一十一元旦清明之類(lèi)的如果不給你們休假的話，你們可以要求雙倍工資和三倍工資。這些問(wèn)題可以收集證據(jù)以后，去勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)然，招人容易不容易不知道，辭退還是很簡(jiǎn)單的。小心被報(bào)復(fù)哦
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用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 在我國(guó)的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿(mǎn)1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開(kāi)也可以統(tǒng)一實(shí)施。 因此，如果單位考慮到生產(chǎn)的實(shí)際而不能安排員工放年假，那么它就需要給予員工3倍的年假報(bào)酬，以彌補(bǔ)員工在這期間損失的利益。一旦單位不給休年假，而且拒不支付年假法定的工資報(bào)酬，則勞動(dòng)者可以求助當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局，一經(jīng)核實(shí)，單位將被責(zé)令整改，這時(shí)候，員工年假工資就能如數(shù)歸還，而且單位還需要加付賠償金；如若企業(yè)繼續(xù)躲避，最終將會(huì)由人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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公司不發(fā)工資去找誰(shuí)投訴公司不發(fā)工資可以找當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢(xún)投訴電話是12333。一般勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到投訴后會(huì)責(zé)令公司支付工資，如果公司不執(zhí)行
2022.04.16 1,802 -
公司不給放假怎么投訴公司不放假，違法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的情況下，每天不得超過(guò)三小時(shí)，但每
2022.04.16 8,079
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公司不給發(fā)工資該找誰(shuí)投訴
工人遇到用人單位不支付工資，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴：1、投訴文件應(yīng)注明的事項(xiàng)：1、投訴人姓名、性別、年齡、職業(yè)、職場(chǎng)、地址、聯(lián)系方式投訴用人單位姓名、地址、電話、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、職務(wù)、電
2021-10-02 15,340 -
公司停電找誰(shuí)投訴
可以向法院起訴解決。根據(jù)我國(guó)《電力供應(yīng)與使用條例》，對(duì)于重要用戶(hù)，單位可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)毓╇娋痔崛“l(fā)送停電通知。但是供電局一般都是電話通知。《電力供應(yīng)與使用條例》第二十八條除本條例另有規(guī)定外，在發(fā)電、供電系
2022-01-25 15,340 -
買(mǎi)到假貨找誰(shuí)投訴
你好可以找經(jīng)營(yíng)者消費(fèi)者維權(quán)對(duì)于這樣的問(wèn)題，您首先最好通過(guò)與對(duì)方協(xié)商解決，如果對(duì)方商品質(zhì)量有瑕疵，您可以在7天內(nèi)要求退貨，在15天內(nèi)可以要求退貨，如果對(duì)方有欺詐等行為，您也可以主張10倍賠償。如果協(xié)商不
2022-02-03 15,340 -
公司不給休息去哪里投訴
如果勞動(dòng)者確實(shí)有證據(jù)，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)反映。如果公司不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報(bào)酬又不安排節(jié)假日放
2021-12-13 15,340
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公司不承認(rèn)工傷找誰(shuí)提起勞動(dòng)仲裁。公司不承認(rèn)工傷，勞動(dòng)者可以提起仲裁。發(fā)生工傷后，職工應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷之后，勞動(dòng)者就可以去做勞動(dòng)能力鑒定，評(píng)定傷殘等級(jí)，等待鑒定結(jié)論。在鑒定完畢后，勞動(dòng)者可以計(jì)算出賠償項(xiàng)目和金額，找單位要求賠償。單位如果還是拒絕
1,554 2022.05.11 -
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電梯老壞該找誰(shuí)投訴電梯老壞該找技術(shù)監(jiān)督局投訴。一般電梯都有專(zhuān)業(yè)的電梯維保公司維修，物業(yè)有義務(wù)通知維保人員及時(shí)修理，如果物業(yè)長(zhǎng)時(shí)間不能恢復(fù)電梯正常運(yùn)行，造成業(yè)主的不方便，可以先告訴他們，可以找2個(gè)部門(mén)來(lái)解決，找房管部門(mén)物業(yè)科投訴，到技術(shù)監(jiān)督局特行科投訴。根據(jù)相
18,447 2022.04.17 -
01:12
周末裝修噪音找誰(shuí)投訴周末裝修噪音找12369投訴。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在法定休息日、節(jié)假日全天，及工作日12時(shí)至14時(shí)、18時(shí)至次日8時(shí)，進(jìn)行產(chǎn)生噪聲的裝修等行為都屬于擾民作業(yè)。如果在非合法的時(shí)間內(nèi)裝修就會(huì)造成擾民的情況，一般這種情況警告后不改正的話，會(huì)處罰20
4,645 2022.06.22
