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公司不給休息去哪里投訴

2021-12-13 14:26

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專業(yè)分析:

如果勞動者確實有證據(jù),可以向當?shù)貏趧有姓块T反映。如果公司不按規(guī)定放假,又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的,勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假的話,勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴,也可以直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位支付三倍工資。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。國家規(guī)定春節(jié)等節(jié)假日勞動者是放假,在放假的時候勞動者可以好好放松休息下。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》 第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責令改正。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。 第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

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