公司不給休息去哪里投訴
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如果勞動者確實有證據(jù),可以向當?shù)貏趧有姓块T反映。如果公司不按規(guī)定放假,又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的,勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假的話,勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴,也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁,要求用人單位支付三倍工資。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。國家規(guī)定春節(jié)等節(jié)假日勞動者是放假,在放假的時候勞動者可以好好放松休息下。
《中華人民共和國勞動法》 第八十五條縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查,對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責令改正。 第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。 第九十條用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。 第八十八條各級工會依法維護勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進行監(jiān)督。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
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如果勞動者確實有證據(jù),可以向當?shù)貏趧有姓块T反映。如果公司不按規(guī)定放假,又不按規(guī)定支付延長勞動時間報酬的,勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節(jié)假日放假的話,勞動者可以到勞動保障監(jiān)察部門去投訴,也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁,要求用人單位支付三倍工資。任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。國家規(guī)定春節(jié)等節(jié)假日勞動者是放假,在放假的時候勞動者可以好好放松休息下。
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公司不給工資去哪里投訴
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2022.07.15 399 -
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2020.07.11 488
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公司不給工資去哪里投訴?
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2022-03-21 15,340 -
公司不給工資去哪里投訴
一、社會保險問題。根據(jù)社會保險法的相關(guān)規(guī)定,用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務,用人單位沒有履行該義務的,勞動者可以依法向用人單位所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴。 二、工資問題。根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定,工
2022-01-13 15,340 -
公司不給陪產(chǎn)假去哪里投訴
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2022-03-22 15,340 -
公司不給工資應該去哪里投訴
對于公司不給工資的,你可以帶上相關(guān)的證據(jù)去當?shù)氐膭趧硬块T進行投訴; 一、去勞動部門投訴,要求帶上有關(guān)勞動關(guān)系證明的材料:如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地
2022-03-25 15,340
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員工工資不發(fā)去哪里投訴不給發(fā)工資的投訴方式,一般有以下的三種方式,具體如下:1、向用人單位所在地的勞動局投訴;2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁;3、對仲裁裁決不服的,可以向人民
2,583 2022.05.11 -
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派出所不讓分戶去哪里投訴派出所不讓分戶,可以去派出所的上級進行投訴。法律明確規(guī)定,公民因結(jié)婚、離婚、收養(yǎng)、認領(lǐng)、分戶、并戶、失蹤、尋回或者其他事由引起戶口變動的時候,由戶主或者本人向戶口登記機關(guān)申報變更登記。因此,只要理由正當?shù)?,派出所應當辦理分戶登記,拒絕辦理的
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