離職后,如果在規(guī)定勞動仲裁時間內(nèi),公司可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)嗎?
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離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)。 與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，單位就有義務(wù)為勞動者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 因此當(dāng)事人一經(jīng)發(fā)現(xiàn)自己沒有社保，可以向社保局舉報(bào)，要求其補(bǔ)繳社保費(fèi)。
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仲裁裁決書下達(dá)后的在15日內(nèi)，若雙方不服的可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ?，如?5日內(nèi)雙方均未上訴，那么裁決書生效，申請人可以拿著裁決書去單位執(zhí)行，如果單位拒絕支付裁決書上支持的請求，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ旱膱?zhí)行庭去申請強(qiáng)制執(zhí)行，強(qiáng)制執(zhí)行的時間大概6個月。
可以申請勞動仲裁。調(diào)崗降薪屬于勞動報(bào)酬、工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁范圍，降薪屬于變更勞動合同的內(nèi)容，變更勞動合同內(nèi)容的話，依據(jù)勞動合同法第三十五條勞動合同的變更。
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公司被勞動仲裁的后果發(fā)生勞動仲裁后，公司都會除了給付員工拖欠的工資以外，還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的賠償，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、雙倍工資等等，承擔(dān)費(fèi)用支出，最直接的后果就是付出更多經(jīng)濟(jì)成本。另外公司被勞動仲裁，可能會很大程度的影響公司信譽(yù)和形象，對于公司聘請員工，與別的公司
2022.04.12 4,502 -
公司勞動仲裁敗訴后果勞動者在與用人單位發(fā)生勞動糾紛的時候，勞動者應(yīng)該及時申請勞動仲裁并且應(yīng)該要收集多一些有利的證據(jù)。證據(jù)充分的情況下，用人單位敗訴的機(jī)率就會更大。一旦用人單位在勞動仲裁中敗訴就將會面臨經(jīng)濟(jì)上的損失，其涉及到應(yīng)該賠償勞動者雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠
2022.04.12 3,908 -
公司可以規(guī)定離職時間嗎1、試用期離職提前3天通知 2、轉(zhuǎn)正后離職提前30天通知 3、符合被迫解除條件的可以不提前30天通知 4、單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的可以不通知 5、協(xié)商
2020.11.03 1,199
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如果離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時間內(nèi)，公司可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)嗎？
離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)。 與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，單位就有義務(wù)為勞動者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾
2022-04-16 15,340 -
離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時間內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)嗎？
離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)。 與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，單位就有義務(wù)為勞動者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾
2022-04-14 15,340 -
離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時間內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)嗎
離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)。 與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，單位就有義務(wù)為勞動者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾
2022-04-12 15,340 -
離職后, 如果在規(guī)定勞動仲裁時間內(nèi), 可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)嗎?
離職后，如果在規(guī)定勞動仲裁時效內(nèi)，可以要求公司補(bǔ)保險(xiǎn)。與單位建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同，單位就有義務(wù)為勞動者辦理社保登記，繳納社保費(fèi)，用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期
2022-02-26 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧雍贤羞M(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,914 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項(xiàng)，大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān)，并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費(fèi)用之外
3,363 2022.04.17
