勞動合同未到期辭職扣500合法嗎
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勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有： 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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勞動合同未到期辭職是否扣工資否，勞動合同未到期辭職，勞動者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進(jìn)行辭職的，用人單位是無權(quán)扣職工工資的。
2020.12.08 467 -
勞動合同未到期辭職多久算合法勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有： 1.與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同； 2.勞動者可以提前30日提出書面辭職申請。
2020.05.17 122 -
勞動合同未到期可以辭職嗎?簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同
2020.02.25 265
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勞動合同未到期離職扣500塊違法嗎
勞動者有自由選擇服務(wù)對象的權(quán)利，但在更換工作時勞動者應(yīng)按照法定程序走。具體說，1、勞動合同中如約定試用，在試用期間，勞動者只需提前三天向公司提出離職申請，公司此時應(yīng)予配合辦理離職手續(xù)，勞動者也無須支付
2022-02-05 15,340 -
勞動合同未到期辭職扣工資嗎
簽訂勞動合同后未滿合同期限，勞動者是可以提前申請辭職，但要履行通知公司義務(wù)。這種情況下，用人單位是不能扣工資的，如果克扣工資違法，可以去勞動監(jiān)察部門投訴?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提
2023-02-13 15,340 -
勞動合同未到期, 員工辭職要扣錢嗎
按照正常手續(xù)辭職不扣錢。解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違
2022-02-28 15,340 -
未到期勞動合同能辭職嗎
首先，勞動合同并沒有約定違約金，而就業(yè)協(xié)議中約定的違約金條款屬于單方責(zé)任之格式條款，應(yīng)認(rèn)定為無效條款，另外，用人單位未按月足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，可以單方解除勞動合同，因
2022-04-13 15,340
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01:00
勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11
