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員工入職合同簽訂需要注意什么?

2023-08-28 19:26

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湖南在線咨詢顧問團(tuán)

2023-08-28回復(fù)

員工入職之后就需要和單位簽訂正式的勞動合同,約定工資待遇以及試用期時間。試用期時間內(nèi)最低按照約定工資的80%支付。試用期的時間按照合同時間長短規(guī)定最長試用期時間。試用期開始時已經(jīng)屬于在單位上班,所以試用期內(nèi)簽訂勞動合同約定合同期的,轉(zhuǎn)正之后不需要再另行簽訂轉(zhuǎn)正勞動合同;如果試用期內(nèi)未簽訂勞動合同的,上班超過一個月不滿一年未簽訂勞動合同的,可以向單位主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。

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姜寒軒律師

四川明炬律師事務(wù)所

入職合同需要注意的事項: 1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況; 2、勞動者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點; 3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定; 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的; 5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中; 6、勞動者工作時間與工作條件要明確; 7、社會保險約定。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

新員工入職當(dāng)然需要簽訂勞動合同。法律規(guī)定單位只要與勞動者建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同,如果自用工之日起一個月內(nèi)還沒有與勞動者簽訂勞動合同的,則勞動者就有自用工的第二個月開始支付勞動者雙倍工資。

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